本日は大阪の2件の依頼先へ訪問してきました。
どちらもロビーは施設の顔ですね。
来月からスタートする訪問先情報の収集です。
研修を組み立てるのも、コンサルに入るのも
まずはその現場の状態や課題をアセスメントします。
集団研修であっても個々人にフォーカスして 研修を
組み立てた方が良い場合は 履歴書まで遡ります。
弊社の特徴は現場を知り尽くしていること。そのため
行動変容に必要な要素を踏まえて研修を組み立てます。
情報化メディアに例えると、テレビ・新聞などの一方向に対し、
双方向のソーシャルメディアタイプです 。
他者との違いは、研修を行うのが目的ではないという点です。
あくまでも研修は一つの手段として捉え、その施設の意識と
行動変容に特化していきます。
知識提供+実際に知識を使う
知識提供+行動変容が起こる
