訪問施設の新しい取り組みとして、教育担当の看護師の
活動をスタートさせました。
目的はスタッフ全員の知識、気づきの底上げです。
研修項目ごと２週間単位で全員に伝授していきます。
今回のように個別指導もあれば、ミニセミナーで数人づつに
伝えていく方法で、知識+体感研修を目指しています。
継続させるポイントとしては、勤務時間内で業務に影響しない
隙間の時間を活用することです。
１ヵ月で２項目、年間２４項目以上を予定しており、
１月遅れの振り返りテストで効果も測定していきます。
また施設独自のキャリアアップ制度との連動など、
次のステップが確立できたらと思います。
６０人以上と職員が多い為まずは定着に注力します。
