「こんな時どおする？高専賃運営上の事例研究」
１８：３０～２０：３０で実施させていただきました。
遠くは四国からの参加者もいらっしゃいました。
設計関係の方々は現場の問題やその対策を知って
設計に反映させたいとのお考えです。
私が関わる開設コンサルの最初の仕事が
まさに図面の確認です。
いかに働きやすい職場に近づけていくか。
働くだろう職員の方々の顔を思い浮かべながら。
配置換えや必要に応じてスペース確保の交渉に入ります。
ドアの位置一つでも就労環境が大きく変わります。
こうして皆さんの努力や知恵の結集が
品質の良い建物やサービスへと繋がっていくのでしょう。
本日はコンサル先の施設に入っていただく
給食業者の方々にお話を聞かせていただきました。
どの会社もポリシーがあり納得感のある内容でした。
選考基準は一つ。
老人ホーム理念の反映にもっとも近いだろうと
思われる会社です。
”思いやりある暮らし”
老人ホームが特別な場所ではなく、
今までの普通の暮らしの延長線上に
老人ホームの生活があると考えると、
食の存在は大きなポジションを占めます。
あ～お腹が空いた！
今日は何だろう？
わっおいしそう！
早く手を洗ってこよう！
こんな日々普通の暮らしを送るための一手段。
毎日毎日の繰り返しだけにとても大切です。
ミキサー食からソフト食への企業努力は
そんな普通のニーズを満たすべく、それを
大切に思われている企業精神だと思います。
食事とは「食べる」からではなく
「食べたい」から始まっているのだと思います。
今回お話を聞かせていただいた3社については
次回開所予定のコンサル先にもご紹介させて戴きました。
ご縁をありがとうございました。
今回のテーマは対人関係のポジション 人生態度でした。
「三つ子の魂百まで」と言われるように、ＴＡの理論も
子供は乳幼児期から3歳～6歳くらいになる間に、
自分という存在が、養育者からどのように扱われたかが
影響してくると捉えています。
自分と他人についての、感じ方、見方、人生の生き方、
対人関係の持ち方についての態度、姿勢を見につけて
いくそうです。
これが”人生の生き方における基本態度”になるそうです。
今回はエゴグラムとＯＫグラムの回答を比較し、
エゴグラム（その人の行動面や役割があらわれる）
ＯＫグラム（その人の内面、自己意識や概念があらわれる）
両者の違いから、その人の人生に対する基本的構え
を見ていきました。
「人生の生き方の4つの基本的態度」
①自他肯定
②自己否定・他者肯定
③自己肯定・他者否定
④自他否定
私はというと、
他人も自分もすべてＯＫのシンプルな答えでした。
両者のエゴグラムの形に大きな差がなく
ウラもオモテもないそのままの人ねと先生。
なるほど。
確かに自分で自分を認め信じているし、
他人と接するたびに教えられ感謝している私です。
私が考える人の付き合いの原点です。
関係施設の多くが夏祭りに力を入れる中
秋祭りの企画に参加するのは初めてでした。
秋晴れで肌にあたる風の気持ちいこと（＾＾）
演目は三味線、民謡踊り、ヴォリラ演奏、太鼓演舞
と盛り沢山。
外のテントでは
たこ焼き、焼きそば、あんみつ、焼き鳥、わたがし
とにぎわっています。
初めての大企画となったお祭りですが
一生懸命が伝わったようですよ。
ご家族の笑顔や演奏へのアンコールや拍手など
から「良くやったよ～」というほほえましい感覚が
伝わってきます。
かつて社会福祉法人に所属し、イベントにはかなり
力を入れていた頃を思い出します。
企画を通じて理解し合うことも大切なコミュニケーション
ツールです。
ブレインジムは、運動を通した全脳活性化プログラム
だそうです。動きを通じて神経を刺激し脳の活性に
つながっていきます。眠っていた神経を刺激したり、
新しい神経としてつながったり・・・ ・・・
学習障がいの補助的な教育から始まり、アメリカから
世界に広がりを見せています。
今回はコンサルティングをしている施設に関わって
頂きました。
高齢者に失われつつある動き、反応、笑顔、
そしてその人らしさを取り戻してもらえたらと。
座って出来るいくつかのメニューを通じて
入居者の方々は大盛り上がりでした。
・両手でイラストを描いたり
・水を飲んだり
・鎖骨とおへそに刺激を与えたり
・耳の運動をしたり
・左手と右膝、右手と左膝のクロスな動きをとったりと
行動一つひとつに意味があります。
企画している体操の時間を根拠に基づき
すすめることができるとあって
職員の意気込みも違ってきます。
介護職員は単に生活のサポート役ではありません。
前提を疑い可能性を見出す先導者、その人らしさを
取り戻すためのパートナーです。
今回ご縁を頂いたのは、
ブレインジムの効果を少しでも共有してもらいたいと
全国を飛びまわられている灰谷孝先生です。
やさしいお人柄からしっかりとした信念が伝わって
くる方です。
介研リサーチパーク本町のメニューの一つ
ヘルパー２級養成講座「ケアスクール介研」がオープン。
出資し応援してくださる企業、
実習施設として協力してくださる企業が集まった開校式です。
生徒のターゲットは２０代～４０代
募集媒体の一つにスマートフォンを選ぶなど
関係施設の期待に答える戦術がとられます。
また社労士より、
「成長分野人材育成支援事業奨励金」が説明されます。
介研リサーチパーク本町の別メニューとして
出張研修などが有効です。
館長としては受講者や法人のニーズに注目です。
