本日は健康維持を兼ねアクティビティーは太極拳です。
１時間のメニューですが座って実施するため気軽に参加
して頂けます。
毎月１回、継続的に実施して頂いています。
各階に５月人形がセットされ始めています。
カテゴリー: 老人ホーム
本日はサクサク資料づくり
考えた研修コンテンツをパワーポイントやワードに落とし込む
作業です。
定期的に訪問しては大活躍してくれています。
事務作業
担当施設の訪問介護部門の売上を確認中。
各入居者の方に、適切にサービスが提供されているのか、
実態と介護度が相応しているのかなど詳細を見てアドバイス
をするので、前向きに捉えてくれます。
これが可能なのは、入居者の変化する日常、1日の過ごし方
や食事、排泄、入浴レベルを把握しているからです。
現場をコンサルティングしている強みです。
看護大学講義資料の作成
4月下旬に大阪と京都２つの看護大学から特別講義の依頼が
あり、その準備を行いました。
一方は、四回生に向けての「キャリア育成」講義
他方は、この4月に入学してきたばかりの1回生に向けた
「コミュニケーション技術」という講義です。
どちらも、考えたり、感じたりする、本来自身の中に存在する
感性に気が付いて頂けるよう取り組んでいきたいと思います。
入社式
４月１日、本日はコンサル施設の入社式です。
2年前の9月に開所、1か月半で満床を迎えてから
突っ走ってきた1年半でした。
日々驚く出来事が発生し、それを乗り越えると、
目の前には喜びと成長が待っています。
個々人、他職種の力が共有された瞬間に解決のネジが
まわり始める、そんな体験を通してチームワークの重要性を
実感してきました。
ようやく2年目の4月、新卒者7人を迎えての新たなスタート
をきることができるようになりました。
新しい仲間の存在を誰よりも喜んでくれるのは、
共に働く現場の皆さんです。
2ヵ月の新人研修がスタート。
真っ白なキャンパスに自分らしさを表現していきましょう。
新人研修の準備
本日は新人研修に向け最終準備に没頭です。
担当施設では明日新卒7名を迎え2ヵ月間の研修日程が
スタートします。
対象者の履歴書を頭に入れ、個々人の特徴にアプローチ
していきたいと思います。
今回は、その人らしさを引き出すことが成功の鍵だと思います。
職員さんの力作
先日ポジショニングの研修を行った際に、除圧、ベット上移動
などに便利なマルチグローブを紹介させて頂きました。
さっそく職員の方から「使うととても便利」とのご意見を頂きま
した。
なんと自分で作られたそうです。
１００均のエコバックがマルチグローブに生まれ変わりました。
↓
医療会議
本日の医療会議のメインテーマは４月からの診療報酬改定
について。
特に大きく改定された在宅の医学管理料と訪問診療料
についての話し合いです。
医師３名、経営陣、スタッフで今後の対応について
議論しました。
先生の発言で印象深かったのは、
「医師としての使命感が自分達を突き動かす」と言う一言。
良く話を聞いていると、この使命感こそが、入居者の体調変化
を見逃さず、迅速な対応に繋がっているのだと感じました。
普段は業務連絡でのやりとりが多いので、
互いの価値観を共有する良い機会となりました。
洗濯室の運営方法
２棟目の特養の設計の打ち合わせがスタートしています。
本日は、洗濯室の広さ、使い勝手、工夫すべき点を確認
させて頂きました。
ここではクリーンスタッフと呼ばれる方々が、
洗濯をしながら共有スペースの掃除をしてくださっています。
たたむスペースの確保、清潔不潔の区別、洗濯ネットの
やっぱり話は聞いてみるもの、取扱いなど工夫満載です。
次の設計に活用させていただきます。
ユニットケアのフロア
リビングに新しいコーナーをしつらえる準備中です。
以前より畳のコーナーがあると団欒が広がるだろう感じていた
フロア職員のアイディアです。
ここで新しいコミュニティーが見れるのを楽しみにしています。
