新規のショートスティ利用者の方の場合は、
できるだけタイムリーに判定会議を実施するようにしています。
ショートステイのリーダーが情報を持ち帰り、個別に合わせた
迎え入れの準備が始まります。
稼動率を上げるためには、各部門の連携が左右します。
カテゴリー: 老人ホーム
介護甲子園 第一次予選通過
今年の介護甲子園にエントリーしました。
タイトルは「おもいでカフェ」。
施設の活動を、Ａ３用紙に思いを込めて応募したところ、
1000組から30組にしぼられ第一次予選を通過しました。
普段の努力が形となって評価された喜びの瞬間です。
次は第二次審査。
30組から5組の選考は全国のネット投票だそうです。
誰もが参加者になれる仕組みなんですね。
一歩一歩進んでいきたいと思います。
植物
先日紹介したゴウヤが少しずつ成長。
ほら、少し大きくなってきました。
ケアマイスター実技講習会と全体会議
本日は今月末に実施の事業所内試験の実技講習です。
第二回目をむかえ、皆さん気合いが入っています。
お互い教え合いながら、成長していくプロセスの一つです。
ペーパー試験＆実技試験。
一人でも多くの方に合格して欲しいところです。
全体会議では、6月下旬にオーストラリア研修に参加者の
2人から、認知症セミナー受講の報告がありました。
授業の内容を1枚の図にわかり易くまとめ説明してくれました。
次は、スタッフに向けての勉強会を開催してもらいます。
伝達研修ではなく、オリジナル研修のコンテンツを作成する
支援をさせてもらいます。
配信資料作成中
本日は研修資料のＤＶＤを作成。
事業所の現状や要望に合わせ課題を抽出し作成に入ります。
実際の研修時間の中身を充実させるために、
本番の授業前の予習資料として活用しています。
現場に足を運ぶ度に課題が見えるので、アイディアは
つきません。
ゴウヤを育てています
１６０センチほどに育ったゴウヤ。
「ほらねぇ」と自慢そうに紹介してくれただけあって立派です。
時々、鉢の表裏を入れ替えて、日光が均等に当たるように
しているそうです。
また、看取りの方の部屋のベランダにセッティングし、
少しでも和んで頂けるように色々活用しているとのこと。
何でも「き・も・ち」ですよね。
各フロアの一日
本日は半日かけて、新人研修の見直し会議を実施しました。
４月に入職し、この７月から現場でのＯＪＴがスタートします。
現場とも打ち解け、新しい学びのスタートです。
さてさて、その一方で現場ではいつもの日常が流ていました。
フロア単位の手紙レク。素直に気持ちを表現する時間です。
ほとんどの方が娘さんや息子さんに書かれていました。
全体レクで民謡踊り。いつもながら人気があります。
９１歳ペアの誕生日会。
同ユニット、同級生、同じ誕生日で盛り上がりました。
介護のコミュニケーション技術研修。
うれしい来訪者
本日は事務所にお客様がこられました。
名古屋のコンサル先でフロント部に所属している職員の方
です。
プライベートで大阪に来られ、私の事務所まで足を運んで
くれてうれしい限りです。
主任に昇格され、今自分に出来る事は何かを一生懸命に
探そうとされている段階です。
周囲を穏やかにさせてくれる不思議なオーラがあり、
それが彼女の強みであり、私が逆立ちしても醸し出せない
魅力です。
沢山の可能性を秘めた彼女の成長が楽しみです。
キャリア段位制度 内部評価
現在、アセッサーの役割として内部評価を実施しています。
昨年アセッサー研修を受講し、現在実際の評価を行って
いるところです。
チェックすべき必要な項目内容別に、
現認（実際に状況を見る）、記録確認、ヒヤリング等で
「できる」「できない」をチェックしていきます。
口腔ケアのワンシーン。
自主性を促しながら進めています。
新人親睦会
4月入職の新人7人が、7月からは本格的なＯＪＴへと移って
いきます。
今日はチューターはじめ関係者も参加しての親睦会です。
すでに現場見学が始まっているので、先輩方とも打ち解けて
いる様子。
先輩方の温かなまなざしが微笑ましいです。
もちろん、初めての現場デビュー。
緊張や心配もあるでしょうが、誰もが通る道なので大丈夫。
からなず今日より明日の成長がありますから。
