本日は第4回の同窓会を開催いたしました。
今回は昼の時間帯に設定しゆっくりできたと好評でした。
なんと2次会が終了したのは23時過ぎ・・・大盛り上がりでした。
途中さらに3人が合流して下さり思い出深い一日となりました。
次回は3年後に予定しています。
やはり仲間はいいですね。吉森先生に感謝です。
次回もまた皆さんにお会いできることを楽しみに企画します。
本日は第4回の同窓会を開催いたしました。
今回は昼の時間帯に設定しゆっくりできたと好評でした。
なんと2次会が終了したのは23時過ぎ・・・大盛り上がりでした。
途中さらに3人が合流して下さり思い出深い一日となりました。
次回は3年後に予定しています。
やはり仲間はいいですね。吉森先生に感謝です。
次回もまた皆さんにお会いできることを楽しみに企画します。
外国から来られた方の研修は、可能な限り分割して教える
ように心掛けています。
一度に色々なことを言われるより、確実に覚えらえるキャパ
を考えてのことです。
話し言葉は通じるのですが苦戦するのは漢字の読み書き。
そこで可能な限りひらがな表記を心がけ対応しています。
11月5・6日に開催されました。
名古屋のコンサル先の皆様も来られ、いくつかのセミナーを
聴講させていただきました。
●介護スタッフ不足を解消する海外人材活用のメリット
~日系フィリピン人の採用事例を紹介~
まごころライフ 代表取締役 穂満光男氏
●国土交通省が目指す高齢者住宅施策
~スマートウェルネス住宅の実現に向けて~
国土交通省 住宅局安心居住推進課
●2015年介護保険制度改正と厚生労働省が考える
高齢者の住まい像
厚生労働省 老健局 高齢者支援課
日系フィリピンの採用に力を入れていらっしゃるお話しが
参考になりました。
コンサル先も10月より一人目を採用させて頂き、
職員との人間関係も良好でまずまずのスタート。
現在は新しき仲間がスムーズに仕事ができるよう、
英語のマニュアル版などの準備に取り掛かっています。
習慣の違いからくるトラブルを避けるためのマニュアルなど
追加作成しなければいけない内容が見えてきました。