本日は介護事業研究会とのコラボレーションセミナーを
実施しました。
前半で「気づける職員を育てる」をお話しさせて頂き、
後半では、サ高住の運営方法、収益構造についてなどの
具体的な説明でした。
急ぎ、夕方の研修会へ。
本日は「感染症対策」中でも、吐物処理が完璧にできるよう
ワークを中心に進めていました。
聞くのとやるのとでは大違い、実際で慌てない為の経験です。
月: 2013年10月
アセッサー講習会
名古屋会場で受講、３００人ほどの受講者で会場は満席、
関心の高さが伺えます。
東京からのテレビ中継で、全国一斉に同じ研修を受講する
仕組みでしたが、速やかにプログラムが進みました。
「能力のない人は諦めてもらいます」との最初の挨拶で、
皆さんピリっとしたムードでスタートできました。
ただ最終テストが合格要件でしたが、不合格でもネットで
再チャレンジできる仕組みにはやや疑問が残りました。
多くの人は、普段と違う脳を使った感想をお持ちでした。
教育システムの導入に向けて
関係施設は、開所後１年が経過し、
次なる目標は教育システムの構築です。
９月に見学させて頂いた社会福祉法人あかね会の
松本本部長様に訪問頂き、ケアマイスター制度と即プロの
レクチャーを受けました。
分かりやすい説明とムービーなどのビジュアルを通して、
委員に任命された職員への理解が深まりました。
これからは、委員自らがこの制度を本当に必要だと実感して、
自らの言葉で職員へ伝えていくことが求められます。
まずは自身がしっかりと必要性、仕組み、内容などを、
理解していくことからスタートです。
理念に通じる共同作業です。
体操は大人気
しばらく見ぬ間に体操教室は大反響です。
先生の快活なトークに入居者の笑い声が絶えません。
なるほど、これが人気の理由のようです。
”人を笑顔にさせるトーク”貴重な能力です。
懐かしい人との再会
施設に訪問中、懐かしい人が訪問してくれました。
病院勤務時代の友人で、なんと15年ぶりの再会です。
退職後は、姉妹でPRESERVED FLOWERSという会社を
起業され12年だそうです。
今では、フラワーデザイナー デコパージュインストラクター
として活躍されています。
写真で拝見した彼女の作品からは、人柄が表れています。
ヒルトンホテルのディスプレー写真などは洗練された透明
感のある作品、彼女らしさが出ていました。
信頼関係とは、時の経過を感じさせないものですね。
クリスマスフラワー展
2013年11月14日～17日 ギャラリー東苑
地下鉄東山線 池下駅より徒歩5分
入職後の定着をいかに
関係施設の幹部とメール会議を開きながら作成中です。
オールアバウトでも情報発信しておりますが、
離職防止の一環として、入職後の受け入れ体制を
いかに整えるかがポイントとなります。
職員の心理を考えた場合、いかに不安を取り除くか、
その視点で入職後3か月までの仕組みを検討していきます。
オリエンテーションから独り立ちまでの流れ、OJTで使用する
資料など、両者がコミュニケーションを取れる視点での作成が
重要です。
全体会議
本日は、関係施設で全体会議がありました。
リーダーの司会進行で進めてもらえるよう、
段取りを踏んでイザ本番。
参加職員もそれぞれが意見を出し良い雰囲気で
進められました。
次は、会議内容が脱線しない工夫、
時間内に結論を導き出す意識をしてもらえたらと思います。
会議前に実施した勉強会は「感染対策」です。
研修訪問
本日は大阪のサービス付き高齢者向け住宅に研修へ
出向きました。
テーマは、これからの時期に問題となる
「インフルエンザとノロ対策について」です。
タイムリーな時期に説明をすることで、より強い実感が
持って頂ければと思います。
さっそく、処理セットはどこに配置するか？など
意見が飛び交っていました。
資料作成
今週前半は資料作成に専念しました。
リスクマネジメントのシリーズ研修では、現場が実際に
作成している事故報告書の分析を行い、原因と対策の
導き方を振り返ります。
これについては、弊社が実際の対象者とそのレベルを
把握するため、導き出す内容にもリアリティーがあります。
シリーズで受けて頂くと1回目、2回目の訪問段階で、
実際の入居者の身体機能や精神状態を把握するため、
普段の生活の様子を見せて頂きます。
さらには居室の雰囲気、現病歴、内服薬の内容など
細かな情報を踏まえた上で、資料を作成しております。
オールアバウトの記事アップ
「介護の現場は自分なりの心の支えを持つと強い」
転職したばかり、心が折れそうになったり、挫折感を
感じることが多い時期、ひと踏ん張りして欲しいと
思いメッセージを載せて書きました。