本日の勉強会は「脱水予防」について。
脱水のメカニズムを説明し、脱水が与えるダメージを学習。
その後、日常報告している水分摂取量が足りているのか？
というカンファレンスを行っていただきました。
全体会議では、１２月の賞与査定項目について、
その意味と評価対象項目についてお話しさせて頂きました。
今期は”気づける職員”へ育てることが目標です。
そのための査定項目として、
オリジナルのキャリアレベル票①②③をクリア（技術レベル）
居室担当としての関与度合い（個別ケアレベル）
委員会のメンバーとしての活動（チームワーク）
注目すべき項目を３つとし、
目指す方向性をわかり易くしました。
