本日は大阪の訪問先です。
社長、施設長と面談し指導ポイントを絞っていきます。
事故報告書、介護記録、日報などから、1年半頑張ってきた
様子がうかがえます。
さらなるステップアップのため、夕方には研修会を実施。
本日は「リスクマネジメント」です。
研修では、実際に現場で発生した事故やその資料も活用
させて頂きました。
あすの準備
明日より大阪の 新規の訪問先がスタートします。
事前に送って頂いた事故報告書を分析し助言すべき点を
精査しました。
開所後1年ではありますが、真剣な取り組みが読み取れます。
初級レベルはクリアしている為、ディスカッション方式で研修
を進めることにします。
新卒者研修
高卒の８人を対象に３時間の研修を開催しました。
”何を感じてもらうか”に重点をおいてアプローチを
行いました。
知識提供より前に、気持ちを引き出すきっかけが必要です。
終了後の感想文に、「配慮」という意味を改めて理解したと
書かれていました。
一歩一歩体感しながら成長してくれることを期待します。
来年３月まで毎月担当させて頂くので、
皆さんの成長に合わせ 研修内容を工夫していきます。
採用広告の打ち合わせ
訪問時に、事務長クラスの採用打ち合わせに参加しました。
リクナビ担当者へ、希望対象者のイメージ像を伝えます。
次にイメージ像の転職背景を想定し、
一人でも多くの応募者獲得に思考をこらします。
どのような情報が掲載されていれば安心するか、
どのような表現をすれば自分に呼びかけられている
気持ちになるかを掘り下げて考えていきます。
掲載するモデルを選ぶ基準にも意味があります。
良い人とご縁があればと思います。
研修三昧
マイナビニュース
夜勤の様子
２３時ごろの夜勤の様子を確認しました。
フロアに上がっていくと、コンスタントにナースコールが
なり続けています。
「今日は〇〇様が落ち着かれないの」と、眠れないその方に
マッサージをしながら対応している職員。
他方では、センサーマットが鳴った部屋で やさしく話かける
職員。
こうして一晩、２人の職員がお互いで声を掛け合いながら
対応していきます。
一人は４月入社の新卒者ですが、
落ち着きの中に丁寧さと優しさが感じられました。
新しい訪問先
大阪の施設に訪問してきました。
初日とあって、数名の方々と面談し色々考えを聞かせて
頂きました。
方向性を定め、管理者と打ち合わせて本日は終了。
今後ともよろしくお願い申し上げます。
ロビー内喫茶コーナー
同窓会の最終準備
６月開催予定の同窓会の準備で集まりました 。
なんと予定していたホテルが譲渡され予約の取り消し連絡が
入ったとのこと。早々別のホテルを検討します。
さらに連絡がない１０人ほどに電話し、
最終２１人の確認が取れました。
先生にお会いできることを励みに頑張ります。
古希 おめでとうございます！
本日は関係施設の看護師の方の誕生日。
ただの誕生日ではありません。
なんと現役で70歳（古希）を迎えられたという
とてもおめでたい日です。
健康がなせる技！
毎朝のウオーキングと夜のビールが何よりの楽しみだとか。
”自分らしく”が元気の源だということを痛感させられます。
老人ホームの入居者の方々が一緒に喜んで下さるという
なんとも微笑ましい一場面でした。
オープン当初からご尽力頂き感謝致します。
