本日は打ち合わせ会議でほぼ会議室。

そんな合間に、ふと園芸活動が目にとまりました。

園芸クラブが中心となり、パンジーを植えていました。

冬の寒さの中でも、きれいな色で咲いてくれる、私の好きな

お花の一つです。

順調にアクティビティが定着してきています。

16：30からは勉強会。この時期強化すべく感染症対策です。

本日は「ポジショニングと移動、移乗」について

実際にやって見せるというワークの時間を多くとりました。

実際に困っているケースを挙げながら、具体的な質問や

話し合いを行いながら進めていきました。

シリーズ4回中、3回目のリーダー研修を実施しました。

多忙な中、3施設のリーダーが集まり、価値観のすり合わせや

意見交換を行っていきます。

聴いて、観て、感じて、アウトプットができるよう、

多角的要素を盛り込みました。

4時間があっと言う間だったようで、

集中力、ポテンシャルの高い集団です。

本日はユニット単位での活動でした。

スイートポテト作り、昼食後職員がサツマイモの下準備に

入り、作り手は入居者との連携プレーです。

甘すぎず、ほっこり美味しいおやつが完成しました。

「介護経験未経験者　自分らしく働き続けるコツ」です。

入職前の方、入職後の悩みがある方のヒントになればと

思います。

http://allabout.co.jp/gm/gc/422827/

４階がオープンして約１０日ほど。

午前中は、一部屋ごとご挨拶に伺いました。

その際、弊社施設を選んで頂いた理由を教えて頂きました。

何カ所か見学をしてここに決めた理由も明確でした。

最終決定はご家族ではなく皆さんご自身だったそうです。

どんなデータより、信憑性のあるマーケティングです。

15時のＴｅａＴｉｍｅでは、すでにお仲間ができ団欒の時間が

生まれています。

バックミュージックは”荒城の月”なかなか良い雰囲気です。

同時間帯には、勉強会を開催。

本日は季節柄「感染症について」です。

ガウンテクニック、簡単そうで出来ていない点も加えました。

本日は、キャリア段位制度講習会の宿題を終えました。

実施してみると、結構時間がかかるものです。

「利用者の状態」と「介護の内容」

各項目ごと、この２つの着眼点に慣れるまでが少し大変です。

関係職員の皆さんも頑張りましょう。

担当施設で、ＳＴの方に定期訪問を依頼している施設

があります。

医療依存度が高いため、ソフト食のオーダー率もあがり、

現場の介護、看護職員がＳＴへ相談するケースも多いです。

口腔内での食物の保持力、咀嚼力、嚥下力などに合わせ

適宜食形態を変化させるなど、説明を受け情報共有して

いきます。

ミルサー機の導入も提案頂きました。

しっかりとトロミを付けたい場合、手動で混ぜるのには限界が

あり、混ぜ合わせる成分によっては粘り気が出てきます。

ミルサーはそんな問題を解決するとあって重宝しています。

職員が理屈を理解して活用するので定着が早いです。

本日はダイバージョナルセラピーフォーラムに参加して

きました。

 

• 老いることは楽しむこと

 

• 働くことは楽しむこと

 

• レジャーのちから

 

• 絆のちから

 

• 五感で楽しむ

 

• 実行力で楽しむ

 

• 認知症ケアとターミナルケア

 

• 動と静の”ＤＴ”

老いるとは楽しむこと、耐えることではない。

このスローガンが目に飛び込み、引き付けられるように

ダイバージョナルセラピーワーカーの勉強をしてから、

４年が経過しました。

”アセスメント”は絶好の繋がりの機会です。

何を提供すべきかを探す作業に終わらず、

その人を深く知ろうとして、自然にその人の人生の敬愛

を見出すことのできるプロセスです。

確かにそうです。

昔話をしてくださる度に、その方の感情が織り交ざり、

描写が浮かび、それに感心している自分、

ドキドキしている自分がいます。

健康であれ、要介護や寝たきりであれ関係ありません。

本来のその人と出会う入口であり、無限の可能性の第一歩

です。

開所後１周年記念を迎えました。

職員各々が惜しみなく準備を進めてくれてました。

なぜなら自分達で作りあげた１年だからです。

沢山と人が縁が繋がり、今こうして１００人以上の入居者と

８０人以上の職員が時を紡ぎ続けています。

これからもずっと。