担当施設の訪問介護部門の売上を確認中。

各入居者の方に、適切にサービスが提供されているのか、

実態と介護度が相応しているのかなど詳細を見てアドバイス

をするので、前向きに捉えてくれます。

これが可能なのは、入居者の変化する日常、1日の過ごし方

や食事、排泄、入浴レベルを把握しているからです。

現場をコンサルティングしている強みです。

本日の研修は「感染症対策」です。

9：00～10：30　業者主催の研修

10：30以降は、知識の再確認とさらなる実践です。

物品の場所の確認、その後は実践また実践。

目に見えない感染症の怖さを知り、これから身近に起こり

得ることを体感していただきました。

4月下旬に大阪と京都２つの看護大学から特別講義の依頼が

あり、その準備を行いました。

一方は、四回生に向けての「キャリア育成」講義

他方は、この4月に入学してきたばかりの1回生に向けた

「コミュニケーション技術」という講義です。

どちらも、考えたり、感じたりする、本来自身の中に存在する

感性に気が付いて頂けるよう取り組んでいきたいと思います。

新人研修では、生活援助の居室掃除、シーツ交換、

トイレ掃除について、実技を中心に体得して頂きました。

現場にジョイントしても、即実施できる項目を身に付けておく

ことで、自信を持って加わってもらいたいというのが狙いです。

同時進行として、中途採用研修も盛り上がっています。

研修を通じて仲間を感じる、自分だけではないことを感じて

頂ける貴重な時間です。

本日は「ユニットケア研修」について。

ユニットって何？　　なぜユニットなの？

こんな素朴な疑問からスタートした本日の研修。

個々人の生活習慣や特徴をしることて、相手に合わせた

声かけや環境づくりがどのようなものなのか、

いろいろな側面からお話しさせて頂きました。

各階のユニットリーダーに時間を提供し、

それぞれのフロアの特徴、力を入れている部分をお話し

してもらったところ、受講者からは、同じ施設、同じ介護

という仕事でも、それぞれ雰囲気が違うことに驚きを

感じたとのことでした。

大切な部分が伝わったようです。

本日は新入社員研修2日目です。

社会人に求められる大切な要素に気づいて頂きたく、

午前、午後とそれぞれの講師が工夫をした講義を

進めて下さいました。

明日からの反応が楽しみです。

４月１日、本日はコンサル施設の入社式です。

2年前の9月に開所、1か月半で満床を迎えてから

突っ走ってきた1年半でした。

日々驚く出来事が発生し、それを乗り越えると、

目の前には喜びと成長が待っています。

個々人、他職種の力が共有された瞬間に解決のネジが

まわり始める、そんな体験を通してチームワークの重要性を

実感してきました。

ようやく2年目の4月、新卒者7人を迎えての新たなスタート

をきることができるようになりました。

新しい仲間の存在を誰よりも喜んでくれるのは、

共に働く現場の皆さんです。

2ヵ月の新人研修がスタート。

真っ白なキャンパスに自分らしさを表現していきましょう。

本日は新人研修に向け最終準備に没頭です。

担当施設では明日新卒7名を迎え2ヵ月間の研修日程が

スタートします。

対象者の履歴書を頭に入れ、個々人の特徴にアプローチ

していきたいと思います。

今回は、その人らしさを引き出すことが成功の鍵だと思います。

先日ポジショニングの研修を行った際に、除圧、ベット上移動

などに便利なマルチグローブを紹介させて頂きました。

さっそく職員の方から「使うととても便利」とのご意見を頂きま

した。

なんと自分で作られたそうです。

１００均のエコバックがマルチグローブに生まれ変わりました。

↓

本日の医療会議のメインテーマは４月からの診療報酬改定

について。

特に大きく改定された在宅の医学管理料と訪問診療料

についての話し合いです。

医師３名、経営陣、スタッフで今後の対応について

議論しました。

先生の発言で印象深かったのは、

「医師としての使命感が自分達を突き動かす」と言う一言。

良く話を聞いていると、この使命感こそが、入居者の体調変化

を見逃さず、迅速な対応に繋がっているのだと感じました。

普段は業務連絡でのやりとりが多いので、

互いの価値観を共有する良い機会となりました。