コンサル先もベスト３０まで入りましたが最終の５事業所には

届かず・・・そんな５事業所の頑張りを応援する為、職員と共に

日比谷公会堂に訪れました。

熱気！やる気！本気！を感じた介護甲子園・・・

選ばれし５事業所の発表を聞かせて頂き、落選した私達が

納得できるほど、素晴らしい取り組みばかりでした。

大切だと感じたことは、特別な取り組みではなく、

皆さんの思いの積み重ねの結果であるということです。

工夫しよう！改善するぞ！そんな純粋な気持ちが形として

現れていました。

あらたな私達の目標が見えた一日でした。

　

　

　

 

本日は第4回の同窓会を開催いたしました。

今回は昼の時間帯に設定しゆっくりできたと好評でした。

なんと2次会が終了したのは23時過ぎ・・・大盛り上がりでした。

途中さらに3人が合流して下さり思い出深い一日となりました。

次回は3年後に予定しています。

やはり仲間はいいですね。吉森先生に感謝です。

次回もまた皆さんにお会いできることを楽しみに企画します。

外国から来られた方の研修は、可能な限り分割して教える

ように心掛けています。

一度に色々なことを言われるより、確実に覚えらえるキャパ

を考えてのことです。

話し言葉は通じるのですが苦戦するのは漢字の読み書き。

そこで可能な限りひらがな表記を心がけ対応しています。

11月5・6日に開催されました。

名古屋のコンサル先の皆様も来られ、いくつかのセミナーを

聴講させていただきました。

●介護スタッフ不足を解消する海外人材活用のメリット
～日系フィリピン人の採用事例を紹介～
まごころライフ　代表取締役　穂満光男氏

●国土交通省が目指す高齢者住宅施策
～スマートウェルネス住宅の実現に向けて～
国土交通省　住宅局安心居住推進課

●２０１５年介護保険制度改正と厚生労働省が考える
高齢者の住まい像
厚生労働省　老健局　高齢者支援課

日系フィリピンの採用に力を入れていらっしゃるお話しが

参考になりました。

コンサル先も10月より一人目を採用させて頂き、

職員との人間関係も良好でまずまずのスタート。

現在は新しき仲間がスムーズに仕事ができるよう、

英語のマニュアル版などの準備に取り掛かっています。

習慣の違いからくるトラブルを避けるためのマニュアルなど

追加作成しなければいけない内容が見えてきました。

１０月３１日はイギリスのお祭りハローウィン、秋の収穫祭や

悪霊払の起源が、今や広く民間行事として定着しました。

魔女やお化けに仮装する風習があり全員が大変身です。

美味しいスィーツで大満足の皆さん。

その後は他のフロアへ幸せのおすそ分けです（お菓子配り）。

気が付くと、入居者のお一人が皿洗いをしてくれています。

どんな状況であれ「仕事はいつもの通りにやりたいの」

とニッコリ（＾＾）//　　健康の秘訣だそうです。

本日もまた”教え”を頂きました。

 

接点を持つ人が多くなり、日常の業務が複雑なっていくのが

管理職のステージです。

求められるのは物事を確実にゴールに導くこと。

二度手間を繰り返す人は、時間のロス以上に信頼を失って

しまいます。

段取りで最も大切なことって何でしょうか？

それは、手順やスケジュール管理ではなく、

相手の言っている事を正しく理解することです。

職員と構築する人間関係にも大きく関わってくる点です。

では正しく理解するってどういうことでしょうか？

皆さんとの最近の会話を実例に思考をフル回転して

頂きました。

最終１時間は時間を立体的に捉える訓練です。

我に返って頂いた４時間、お疲れ様でした。

資生堂の方々によるメイクレッスン日です。

ブラシの使い方、色の使い方などなど・・・・

技術指導に耳を傾け、顔は鏡に向かい、

あれよあれよという間に綺麗になっていく皆さん。

ウキウキマインドが伝わってきます。

プレゼントされた記念写真を見た表情はハナマル級でした。

関係施設では、昨年より計画していた外国人スタッフの

受け入れで、１０月初旬に一人目の方を迎え入れる事に

なりました。

住まいに慣れる、施設に慣れる、人に慣れるｅｔｃ

オーナー様とも密に打ち合わせをしながら、

段階を踏んで少しずつ馴染んで頂く予定です。

大切な仲間として、職員も温かく見守ってくれています。

12月には二人目、1月には三・四人目と続く予定です。

まずは施設マニュアルを英文化することで、

仲間同士のコミュニケーションツールを完成させてあげる

事が先決です。

本日は事務所の空調清掃を実施頂きました。

昨日も自宅のエアコン２台の清掃を済ませました。

メンテナンスの有無にて機能効率が断然違います。

人も同様・・・・120％の力を発揮してもらいたければ、

適時適切に適確な支援が必要になってきます。

ところで、年末になってバタつかないように、

各施設でも空調清掃、カーテン洗濯、窓ガラス清掃など

今から計画的に実施されることをおすすめします。

毎年恒例のシーズン前の感染予防研修です。

実際に２人一組で声を掛け合い行います。

汚物処理とガウンテクニックを正確に出来るかが勝負です。

エボラ出血熱の二次感染もガウンテクニックの不備だとか。

質問、あなたは、

＊ガウンテクニックが出来ると思う→はい

＊正しくガウンテクニックが出来ていると思う→無言

そう、いざという時、正しく迅速にできなければいけません。

１に訓練２に訓練と毎年繰り返し行います。

また、使用備品も自らで準備します。

「誰かが準備してくれている」の思い込は禁物。

リスクヘッジは自らの思考を変える事からスタートです。