本日のレクリエーションはフォークダンスです。
最初はただただ見ているだけの入居者の方々も
手拍子、足拍子が活発になってきました。
馴染みのダンスだけに”楽しく懐かしく”と評判でした。
カテゴリー: 老人ホーム
オーナーとの打ち合わせ
ここの施設ではオーナーに時間をとって頂いて
管理者を交えた打ち合わせを頻回に行っています。
現場が動き出して２か月、
日々色々なことが起こる中、
毎回方向性を微調整することでいち早く回答が出せる
メリットは他では感じられない良さです。
企業の本気度と熱心さが伝わってくる施設です。
各役職の職責を明確に
組織を形にしていく上で必要になってくるのは
それぞれの役職者が、自身の職責を明確に
把握していることです。
そしてその職責を常に意識しながら行動が
伴うように自分自身に厳しくあることが求められます。
それは
縁のあった入居者と職員のためであり、
志を持って仕事に向かっている自分自身のためです。
今回は読みながら行動にうつせるよう各々の役職の
職責バイブルを作らせていただきました。
熟読していただけると、各々の役職に何が求められて
いるかがわかります。
同じようで違うそれぞれのステージがあるからこそ、
組織力が発揮されるのです。
ピアノのコンサート
職員の紹介でピアノのミニコンサートが実現しました。
クラシックから童謡と幅広く入居者の笑顔が広がります。
簡単なリトミックでは車いすの方々も参加できるとあって
一体感が生まれました。
なんとなく入居者の方々の好みが見えてきました。
いよいよ特養の面談月に入りました
多くの方にお申込み頂いた６月が過ぎ、
いよいよ面談月に入ります。
２人一組が１日４、５件の面談を受け持ちます。
本日は、面談スタッフとして一足先にジョイントしてくれた
リーダークラスの職員へのレクチャー日です。
面談で大切なのは、
身体機能や精神機能のみならず、
元気な頃どのように過ごされていたのか
その人らしらがイメージできるような視点での
聞き取りをお願いしました。
ご入居後実現したい目標の一つだからです。
事前にアポイントを取り、地図を調べ、いざ出陣です！
デイの新たな可能性
台風と豪雨を避けての宮崎入りです。
有料老人ホームはほぼ満床、
デイも利用者２０人前後とやや賑やかな人数です。
デイ会議においては、
今後は特徴をしっかり語れるデイにしていこうと
話し合われました。
オリジナリティの実現を目指し始めたところです。
今一度自社のデイの存在価値、ターゲット、提供メニュー
を振り返っていくことにしました。
さらには実際の現場でそれを実現するための綿密な計画が
必要になってきます。
いつ、誰が、何を、どのくらいの時間に行うのか・・・
お互いで把握できる詳細な時間割表の作成に入ります。
デイフロアから続くフラットな中庭とデッキスペース。
アイディアの宝庫です。
消防訓練
初めての消防訓練。
シナリオを作成して実際に動いてみると
あれやこれらと改善点ばかりです。
皆さんの意見を集約して
簡単な平面図の上に
消火器、消火栓、避難口、警報ベル、
スプリンクラーバルブの位置がひと目で
分かる資料を作成しようという事になりました。
消火器の訓練では本物を使用させていただきました。
噴射の勢いで袋が破れたのが誤算でした（＾＾）
焼きそばランチ
本日の昼食は焼きそばランチです。
とても美味しそうな香りが漂い
待ち遠し～い気持ちがはやります。
入居者のお一人が
「目の前で焼くから美味しいのよね・・・・
ソースのにおいやジュ～っていう音が食欲をそそるのよ
お祭りの屋台が売れるはずよね」と笑顔また笑顔。
５月オープンのサ高住で毎日が試行錯誤の
連続です。
評価するのは入居者の方々ですから（＾＾）
少ない人数ですがわき合い合いと話しが弾みます！
じゃがいもほり
関係特養、有料の一場面です。
本日はじゃがいもほり日よりでした。
麦わら帽子をかぶり施設から少し離れた畑に
それぞれが移動します。
畑の通路はシートが張られ安全に移動できるように
なっています。
皆さん活き活きされてます。
かつては兼業で畑をするのはあたり前だったそうです。
こうして皆さんが楽しめるのも、裏方で畑を作ってくださる
職員の方がいるからです。
楽しませてあげたい！その気持ちが伝わってきます。
新鮮なじゃがいもは表面の皮がスルスル剥けるそうです。
平成24年度 福祉・介護人材マッチング機能強化事業
奈良県社会福祉協議会主催のセミナーで
お話をさせて頂きました。
福祉人材センターの紹介により就職された方々の
フォローアップ研修のような位置づけです。
各々が希望を持ち、また悩みながら仕事へ就き
頑張っていらっしゃいます。
後半のワークでは、同じ目的や立場で頑張っている
仲間との情報交換で盛り上がっていました。
皆さん良い顔されてましたよ！
