カテゴリー: 老人ホーム

本日午前中、平手がアセッサー講習を終了しました。

感想は、質問内容によっては、テキストを振り返りながら

実施しなければならないので、読んで答えていく作業に一定

の時間が必要であるとのことでした。

関係施設の皆さんも頑張って下さい。

施設の機能訓練指導員が、介護職員に基本のイロハを

伝える現場単位での実践研修です。

上半身だけでなく、下半身にも意識を向けながら安全に

移動介助を行っていきましょう。

涼し気で、楽しみながら、味わう3点セットの良い企画です。

最後はフルーツポンチ、さあ召し上がれ。

キャリア段位制度のアセッサー講習会が再募集されたので、

関係者施設に連絡させていただきました。

各施設で、4名、7名、2名と申し込みができたとのこと。

制度を理解して、上手に活用すべき内容だと思います。

本日アセッサーのＥラーニング研修を終了しました。

結構なボリュームで、じっくり読み、何度もパソコンを戻し

根拠をおさえながら学習を進めました。

コンテンツもしっかりしており、キャリア段位制度を広げて

いこうとされている関係者の努力が伝わってきます。

次の宿題もある（＊＊）みたいです。

本日は、医療法人新体制の運営会議に参加してきました。

健康診断部門の成績が右肩上がり、現場スタッフの鋭さが

違います。

また老人ホームの方では、夏祭りを９月１日に設定されて

います。

次期的には少し遅いですが、その分施設内では夏祭りモード

が長く楽しめます。

涼しげでしょう。

3フロア中2フロアが満床となり、9月末に向け残りのフロアを

オープンする老人ホームでは、訪問介護職員のシフトの見直

し作業が必要です。

各フロアの介護レベルに合わせ、シフトの本数が決まります。

さらに決まった本数に合わせ、ルート表（訪問予定表）を構成

し、サービスを提供する環境を整えていきます。

見せて頂くと、ケアマネジャーの方がしっかりベースを作って

下さっている事が良く分かりました。

入居が続き大変ながら良く頑張ってくれています。

必要とされるところは、全力でサポートさせて頂きます。

開所後まもなく1周年を迎える特別養護老人ホーム。

ただ今、祝の行事を企画中。

皆さん、意見が出る出る・・・

メンバー各々がチームワークを意識した会議が出来ています。

本日は皆さんが楽しみにしていた夏祭り。

今年は2年目とあって、ご近所の方々へビラを配ると、

それなりに認知して頂けていたようです。

暑いからこそ、盛り上がる！

昔懐かしい縁日を再現し、しばし楽しんでいただきました。

新体制に向け、知恵を提供してくれる職員の方々。

行動プランを見ながら一生懸命にチャレンジしてくれる姿が

愛おしく、この素直な頑張りが、入居者の方々に感動を提供で

きる素地なんだと確信しました。

ここの強みは、施設長の先見の明、プライスレスの財産に

気づかれていることです。

どう引き出すのか、先を見た戦略を常に考えられています。