カテゴリー: 老人ホーム

本日はリスクマネジメント会議、医療法人のクリニック会議、

老人ホームの役員会議に出席しました。

リスクマネジメント会議は毎月各施設で実施し、

３施設の合同会議は3か月に一度行われます。

本日は施設単位で、看護師を含む6人の出席者です。

発言も活発に行われていました。

立てる対策の具体性と実際への連動をどう図るかが

ポイントになってきます。

午後からはケアマイスターシステムの導入会議です。

導入成功の秘訣は、

①職員に教育システムの意義をどう実感してもらうか

②どれだけ施設の思考を取り入れた問題が作成できるか

にかかっています。

問題一つひとつに意味を持たせる作業、

おそらく一番時間がかかる部分だと思います。

本日は知人の紹介で愛知県と岐阜県のデイサービスを

2か所見学させて頂きました。

どちらも、リハビリ中心のデイサービス。

ターゲットを誰にするか、

何を信念に運営するかが明確なので、

職員が自信とやる気をもって取り組まれています。

それだけ共通認識が浸透されているということです。

どちらも、メニューの豊富なこと。

次から次からアイディアが生まれてくるそうです。

本日は看護部門のミーティングと組織としての教育システム

導入について打ち合わせしました。

看護部門は介護部門との連携体制について話し合いました。

一番大切な視点です。

教育システムは未来を作る大切な作業です。

職員一同が一生懸命です。

本日の研修は「リスクマネジメント」です。

今年最後の理事会・評議員会を実施しました。

次期計画について、教育への考え方や方向性などが

説明され皆様納得のご様子でした。

4月の新卒も予定どおり確保でき、動いた分だけ結果が

出ていることを実感していただけました。

先日関係施設において実地指導が行われました。

市健康福祉局介護保険課より3名の方が来訪されました。

事業対象は、有料老人ホーム、居宅支援、訪問看護の3カ所。

改めて報告書を読んでいるととても参考になります。

この事業所では、報告書の内容をまとめるのが早いです。

これらの情報も施設の財産であるという考え方をされています。

本日は全国一斉に結果発表でした。

昼過ぎに、メールにて結果が送信されてきました。

順次関係施設に確認していますが、ほぼ合格の様子です。

ひとまず一段落。

今後は各施設において、定着に向けての試行錯誤が

始まります。

本日の勉強会は「リスクマネジメント」。

実際に記載されていた事故報告書へのアドバイスです。

朝から後見活動で外出し、

午後一番から介護保険の認定審査会、

夕方から施設の勉強会と移動距離の長い一日でした。

訪問した施設は最寄りの駅から13分ほど歩いたところ。

地元の職員は自転車、遠くの職員は車で通勤しています。

最初は長く感じた徒歩の時間が、毎月訪問するうちに

見慣れた風景としてお馴染み感覚へと変化してきます。

距離は変わってないのに、受け止め方が変わるのです。

”知っている”だけで事を身近に感じることができる訳です。

知らない人と会話する場合、”共通の話題””共通点”を

発見しただけで、心の距離が一瞬近づいたような感覚に

なります。人間的なセンサー、自分の知りうる範囲という

安心感が捉え方を変化させるのです。

講義を進める上でもヒントになります。

わかり易い講義、興味を持たせる講義、意識下に残る

講義を心がけています。

例えば説明例を挙げる場合、まったくの架空事例で

説明するより、その施設の実例で説明した方が

自分事として捉えやすいのです。

それは単に事例を知っているというだけでなく、

知っている上での、事や物に対する愛着が、

人間的なセンサーとして働くのではないでしょうか。

本日の講義は「嚥下障害について」、後半は実践です。

コンサル先の施設の一つに、送迎バスがピストンしている

ところがあります。

いくつかの病院や施設を巡回しているとのこと。

昨日は「もう一便増えたよ」とおっしゃって下さり、

利用頻度の高さが伺えます。

グループ運営ならではの利点です。

キャリア段位制度のアセッサー養成に専念してた関係で、

前回の訪問から1か月半ほど経過しました。

無事アセッサー7人を研修に送り出せたとのこと。

現場のシフトを新体制に変更して2ヵ月が経過し、

職員の動きも良くなってきたの感想でした。

ここで一区切り、今後はリーダー養成に力を入れていきます。

本日は日帰りで名古屋の施設に訪問しました。

平手と現地で待ち合わせし、現場とフロントに分かれて

コンサルティングを展開しました。

看護部門、居宅部門とメンバーが増員となり、情報伝達の

仕組みの強化が必要です。考えて動けるメンバーを育てる

ためにも、自分達で考える場面を多く持つよう方向づけます。

本日の勉強会は「排尿と排便について」です。

パットやオムツの当て方、正しい陰部洗浄の方法などは、

質問や疑問が沢山出てきました。