カテゴリー: 老人ホーム

本年度最終の評議員会・理事会が開催されました。

次期予算、来年度の新規事業計画などが説明されました。

それにともない、職員採用、職員教育の話題に入ると、

出席者の方々からも参考になる貴重な意見が頂けました。

”教育システム”　”新人教育の必要性”

一番時間をかけて議論された点でした。

オールアバウトに記事をアップしました。

新しくなった「初任者研修」のポイントと学校の選び方

http://allabout.co.jp/gm/gc/440328/

方向性が明確となった分コンテンツの充足が感じられます。

「伝える」ではなく「伝わる」の相互関係を意識した教育機関

の工夫に期待します。

本日は予定盛りだくさんの一日でした。

９：００～１２：００　ゴールドの実技試験

受験者一人に約30分、会場2か所で午前中一杯かかりました。

想定場面が難しいだけに、皆さん思い悩みながらトライです。

13：00～14：20　筆記試験

15：30～16：30　リーダー会議

4月からの新人をどのように迎えるか、先輩リーダーの

思いが伝わってきます。

16：30～17：30　定期勉強会（ポジショニング）

ポジショニングの必要性をお伝えし、体感してもらいました。

18：30～20：00　新人研修の具体的打ち合わせ

高校を卒業してきたばかりの新人スタッフが、興味を持って

学びに参加してもらう為にはどうすべきか、具体的内容を

打ち合わせしました。

大阪に到着したのは22：00過ぎ、さすがに二人とも

疲労困憊。すべてのエネルギーを出し尽くした1日でした。

研修を受ける上でやる気を出してもらう為の工夫をするのも

大切なお仕事です。

達成感を感じてもらうアイテムを取り入れました。

ひそかな遊び心で受講者をリラックス・リラックス。

ここでもおひな様が飾られています。

いくつになっても良いものですね。

本日は医療法人の会議と役員会に出席しました。

新しい体制でのぞむ来年度の戦略会議です。

先日実施したシルバー試験の合格発表を迎えました。

結果を見ていると、一生懸命トライしたのが分かります。

そして、すでにゴールドの試験の準備が始まっています。

また本日はオーナーが来設され、

2棟目施設の打ち合わせを行いました。

関係者には、キラッと光る事業所を目指す意味を、

分かりやすくお伝えされていました。

今回のテーマは初任者研修です。

新しい制度に切り替わり1年が経過しようとしています。

あらためて、初任者研修のポイントを整理してみます。

養成学校にもインタビューさせて頂いたので、

リアルな内容がお伝えできたらと思います。

華やかに彩るひな人形です。

「明かりをつけましょう、ボンボリに～」とバックミュージックが

雰囲気を盛り上げます。

本日はマニュアル作成会議を行いました。

平手が直接訪問し、私はテレビカメラを通しての参加です。

機器の取り扱い説明書のごとく、読めば動けるようなバイブル

をめざし、動線、物品配置の場所、すべき内容の根拠を

細かく記載し仕上げていく予定です。

マニュアルのベース作りは弊社が担当し、細かい内容や、

自社に必要だと思う内容を盛り込んでもらう作業です。

目安は新人が読んで、一人で動けるかどうかです。

担当施設では、５段階試験の2段目にあたるシルバー試験を

実施いたしました。

前回のブロンズ試験を合格した15名が挑戦します。

筆記、実技ともブロンズに比べると、思考力が問われる問題

になっています。

この日の試験に向け、自己学習を積んでこられた皆さんです。

レベルアップの必要性を感じているからこそ、真剣に挑戦

してくれています。