投稿者: 井上ルミ子

2年前コラボレーション先に合流させて頂き

そこで出会ったさまざまな方々に支えられ

今日に至っています。

そろそろ受けた恩をお返しする時期がきたようです。

急に思い立ったように不動産会社へ。

2時間で5物件見せて頂き即決めでした。

こういう時は”ピン”とくる感性を信じるべきです。

私の考える事務所とは

事務作業場所ではなくアイディアを生み出す場所！

そのため空間作りに時間と労力が必要です。

壁のペイントやカーペットの張替えなど

Helpしてくれた知人達に感謝です。

コンサル先のオープニングと重なっていたので

私の出張中も実施してくれました。

私はかけ声担当の役立たずだったようです（＾＾）

 

　

やはりここのメインステージは

大きな窓から差し込む憩いの場所のようです。

先回の男性に続き今回は女性の入居者の方の

プライベートタイムを覗かせて頂きました。

「ここはいいよ、ゆっくりとした自分の時間なの」

そう言って見せて下さった笑顔の下には

入院中の旦那様への心配が見てとれます。

言葉では癒せない心中です。

やさしい初夏の光だけに心を許されているようです。

いよいよ4月！

介護の心構えを中心に考え方を構築する研修

各人の考え方を共有する研修

現場で活用する知識とその根拠を伝える研修など。

トータル5日間、9：00～18：00、30講義を実施しました。

ほとんどの職員は今まで受けたことのない研修と

感じて下さったようです。

初日と最終日の表情の違いが物語っています。

その気持ちが５月オープンに向けての原動力になります。

だんだんと施設らしくなってきました。

一つ一つのお部屋を確認しながら

実感をします。

部屋の扉、壁の色のパターンは数種類あるので

選べる楽しみがちらほら。

ご家族や入居者の方々の反応が楽しみです。

いよいよ明日から一週間かけて

オープニング研修がスタートします。

本日も昨日に引き続き朝から資料作成に追われ、

本日中かかりそうなスケジュールです。

お伝えしたいことが沢山あるだけに時間がかかります。

これを実施するのとしないのとでは

メンバーの結束力、やる気に大きな差が出てきます。

確信しているだけに気合が入ります。

一ヶ月前に準備室に加わってもらった現場リーダー

3人にも講義を受け持ってもらいます。

営業をしながらの資料作成の準備、

大変ですが頑張ってくれています。

”自分達で作り上げたい”と思ってくれているからです。

本日は関係施設の理事会に参加してきました。

理事の中には近隣住民の方もいらっしゃいます。

理事長が工事音で近隣に迷惑をかけている点を心配されると

近隣代表の理事の方からは

「いえいえ、町が元気になる音ですから」と笑顔。

理事の方々に期待して頂きとてもうれしいお言葉です。

本日は管理者の方々に向けてのセミナーを

実施いたしました。

毎月テーマを変えて実施しているので、

毎月熱心に通ってこられる方もちらほら。

今回のテーマは”施設長の資質”です。

色々お話した2時間でしたが

前向きに取り組んでいる職員の努力には

気配りが必要です。

職員がいるからこそ現場が守られている

その点を忘れずに

管理者側の感謝の気持ちも伝えてあげてください。

 

５月開所予定のコンサル先において、

入居希望説明会を企画し実施いたしました。

開所前メンバーでの初の共同作業です。

どうすれば来訪者に気軽に来ていただけるか。

どうすれば分かり易いホームの説明ができるか。

物品準備もさることながら、

何度もシュミレーションを重ねての本番です。

実際のお客様がお相手です！

一生懸命にホームのサービスを説明している

メンバーの姿から内覧会を任せても大丈夫だと

確信しました。

大阪府が主催する吸引指導者研修を受けてきました。

募集人員７００人の枠に参加させて頂きました。

4月から一定の研修をうけた介護職員は

痰吸引と胃ろう行為が出来るようになります。

その一定の研修をおこなう講師要請です。

1日講習、半日実習でした。

配られたテキストに従って指導シュミレーションを

進めていきます。

どのように伝えたら分かり易いか？

勘違いしやすい点はないか？

見落としやすい部分はどこか？　など

これらを各グループで討論しながら進めました。

介護職員に理解してもらえる講習が必要です。

入社式一ヶ月前の入社説明会を開催しました。

現時点で施設長を含め23人のメンバーです。

皆さん緊張の面持ちですが気合いが入っています。

これからは皆さんが仲間です。

どうかよろしくお願い申し上げます。