投稿者: 井上ルミ子

意思伝達装置とは、手の指先、足、目のまばたきなどで

スイッチを操作して、短文を選択したり、文字をひろって

文章を作成することができる装置です。

ＡＬＳの方とのコミュニケーションを円滑に出来たらと、

試験導入中の段階です。

相談員が中心となり、行政や業者とやり取りをしながら

デモ機を借りて、ご本人が使えるところまでにこぎつけました。

訪室する介護職員、看護職員からも驚きと喜びの反応が

返ってきます。

互いに通じ合えるよろこびを実感した瞬間です。

今月の勉強会は「変化する介護職員の資格と制度」。

介護職員にとっては将来に関わってくるポイントです。

相談員、看護師、ケアマネ、事務員、施設長も参加。

介護職員の資格や新たに導入される制度を通して、

国がどの方向へ進もうとしているのかが読みとれます。

初任者研修、実務者研修、認定介護福祉士、

キャリア段位制度などが新たな共通用語となります。

この施設では毎月１回、全体会議を開催しています。

時間差で勤務する職員が、

可能な限り一同に集まる時間です。

意思統一、方向性の確認には無くてはならない集まりです。

会議後半には”配膳方法の工夫”をテーマに

話し合いを行いました。

”温かいものを温かく”

”冷たいものを冷たく”出せていますか？

限られた時間で、何をどうすれば実現するのか！

体験を通じての話し合いではリアルな対策が見えてきます。

これは思考形成の時間です。

 

コンサル先が直営で料理を出しています。

盛り付け、色使いに心配りが感じられます。

ここのデイサービスは次々と新しい企画を創出中。

本日は朝から生チョコの仕込み、昼からデコレ。

この日の利用者とスタッフで女子トークです。

作って食べて、あげて喜ばれる！

なんたってバレンタインチョコレート（＾＾）

コンサル先、毎月の定期研修会です。

可能な限り全員が参加できるように、

月に２回実施しています。

この日の参加者は３１人で、後半の参加者と合わせると

５０人くらいになります。

休みの方も頑張って参加してくれます。

シフト勤務で大変ですが、

大切なのは可能な限り全員が同じ講習が

受けられるよう工夫すること。

この小さな積み重ねが、

同じレベルや価値観に統一されていく大切なプロセスです。

馴染みのBarカウンターでのひととき

楽しいお話を聞かせて頂きました。

その空間と時間を表現して下さった作品です。

定期点検でしばらくの間停電時間がありました。

テレビも音楽も中断することが分かっていたので、

前もって準備していた雛人形の作成にかかります。

40分後には居室に飾れるお雛様が完成していました。

弊社コンサルタントが講師となって

途中入社の方の入職時研修を実施しています。

経験者の方なので基礎学習日は省きましたが、

「施設のビジョン」や「訪問介護と施設のシステム」などを

お伝えしました。

 明日から現場でOJTが始まります。

次の面談までに色々感じとってくれると思います。

 

11月に開所した介護老人福祉施設・短期入所生活介護が

始めての実施指導と一般監査を受けました。

9：30～17：30色々ご指導いただきました。

施設側の感想は「とても勉強になった」の一言。

成長できるありがたい時間でした。