投稿者: 井上ルミ子

１５：００から定期勉強会、その後全体会議を実施しました。

この施設はキャリア段位制度を導入する予定のため、

それまでの準備期間に施設独自の介護レベルアップ表を

もちいて、個々人のレベルアップを図っていく予定です。

単にキャリア段位を取得するのが目的でなく、

自分が目指す介護職像に近づくための手段として、制度を

活用して欲しいと思います。

アセッサー講習には3人がエントリーできました。

がんばっていきましょう。

本日名古屋の施設では、定期カンファレンスの日でした。

入居の方それぞれに居室担当者が決まっています。

カンファレンスまでに、居室担当が検討したい内容と具体策を

書面にして、事前に関係者の意見を聞いておきます。

できるだけ多くの方のカンファレンスをするのが狙いです。

寝たきりの方へのアプローチとして、リクライニング椅子による

散歩、音楽、アロマや室内イルミネーションなどのアイディアが

出ていました。

本日はホームページの打ち合わせを行いました。

弊社の「生きているホームページに」という希望を叶えるべく、

更新システムを導入するなど工夫して下さっています。

そもそも弊社にとってのホームページの意味は？

誰に何を伝えて、相手にのぞむ行動とは？

業者の方との会話に沢山のヒントが隠されています。

とても有意義な時間でした。

22年11月より担当させて頂いた方がお亡くなりになりました。

施設入居後しばらくして「入って良かった」というお言葉を頂き、

その後穏やかに過ごされた2年半でした。

この方らしい”前向き”を学ばせていただきました。

ご冥福をお祈り申し上げます。

大阪産業創造会館におけるセミナーを実施しました。

13：30～15：00「気づける職員を育てる」

15：30～15：30「知りたいところに手が届く、

高齢者住宅プランニングとサービス提供の在り方」

人は見方を変えれば見える部分（気づき）が出てきます。

ワンパターン化した思考パターンにならない関わり方が

大切です。

その後急ぎ、研修先の施設へ移動しました。

18：00～20：00と勤務後の疲れている時間にもかかわらず、

真剣な受講姿勢を見ていると、伝える責任を実感します。

”分かりやすい研修”常に意識している点です。

タイトル「主体性のある組織、職員になるには」

本日は２グループ目に研修しました。

聴講者の皆さんの様子を確認しつつ話を進めています。

メモをとるタイミングやうなずく姿勢から、

主体的な気持ちで参加しようとしているかが読みとれます。

何をどう捉え、どのように工夫していくのか・・・・

この続きは現場で体感してもらいます。

本日は来週予定のセミナー資料の最終確認を行っております。

介護事業研究会との共同セミナーです。

日時：6月25日　13：30～16：30

場所：大阪産業創造会館

内容：経営者支援セミナー集中講座

「気づける職員を育てる」　講師：井上ルミ子

「知りたいところに手が届く、
　　
プランニングとサービス提供の在り方」　講師：佐藤慎也

詳しくはhttp://www.kaigoken.com/seminar.html

費用：会員5,000円／一般12,000円

本日は入居者の方の健康診断日です。

採血、心電図など段取りを決めていざスタート。

初めての取り組みとあって、いろいろと課題がみえてきます。

「待っている」が「待たされている」という気持ちにならない

工夫が必要で、順番に実施している医療側の進捗に合わせ、

待機をしてもらう声かけのタイミングが重要です。

クリニックの健診コンサルをしていた頃が懐かしいです。

午後からは、理事長と打ち合わせです。

開所後10か月が経過し、次の展開について方向性を定めて

いきます。

昨日は、同窓会に参加できなかった同級生のお一人から

電話を頂きました。

小学校以来の”会話”・・・とてもうれしく思いました。

同窓会の醍醐味は、止まっていた”とき”がまわり始め、

またいつでも”そのとき”に戻ることができることです。

懐かしい声のトーンはやっぱり小学生の頃のままです。

他の幹事も電話があったことを聞いて大喜び（＾＾）

また一つ繋がりが広がりました。

幹事をやっていて良かったと実感する瞬間です。

大雨でしたが、迷うことなく新規の訪問先にたどり着きました。

人形を抱いている入居者の方が出迎えてくれます。

本日の研修は「高齢者の体調変化に気づく視点を広げる」

開所後2年とあって、ここで介護を始めた方もちらほら。

看護職員がいない施設では、何かあれば在宅医に連絡し

指示を受け行動するシステムになっています。

この施設もその形態です。

やはり連絡の内容、タイミングで迷うことがあるとのことで、

今回は座談会形式で進めていきました。

「知らないことが良く分かりました」との感想が頂けました。

現場で行っている一つ一つの事柄の根拠を知ることで、

興味が深まり、介護職としてのアセスメントが出来るよう

なってきます。