本日はアイスクリームレクリエーション。
一人ひとりが自分の好きな量を取り分け、トッピングします。
夏の暑い時期に甘～いアイスクリーム！これ定番です。
投稿者: 井上ルミ子
社会福祉法人 第3期第２回 評議員会・役員会
協議中の質疑内容を伺っていると、職員募集、職員教育、
老人ホームが求められている姿など、会を重ねるごとに、
専門的になってきます。
いかに普段から、委員の方々がアンテナをはり、福祉事業の
情報を捉えて下さっているかがわかります。
開所前の初期教育では、うち2名の方々には、講義も受け
持って頂きました。
そんな協力が今、現場で形となって現れています。
水分補給にかき氷
先日脱水予防についての講義をした施設です。
さっそく工夫をして水分補給を促してくれています。
本日はかき氷Ｄａｙ。
暑いことですし、涼みましょう。
収穫の楽しみが見えてきました
特養の屋上は見晴らしが良く、港の花火大会も好評だった
ようです。
その屋上には花壇があり、園芸クラブが中心となって、
花や野菜を育てています。
しかしこの写真のトマトは、各ユニットのベランダ育ち！
できるだけ多くの人が、気軽に水やりなどに参加できるように
しています。
クラシック音楽会
本日よりしばらく名古屋滞在、写真は担当施設の
音楽会の風景です。
ヴァイオリン・ビオラ・チェロの弦楽アンサンブルです。
童謡からクラシックまでレパートリーが幅広く、
80歳のヴァイオリニストの方もいらっしゃいました。
迫力もあり、皆さん大満足でした。
本日は大阪の施設です
現場は生き物、毎日毎日に変化があります。
入居者様の体調やお気持ちに合わせ、現場や職員にも
変化が求められます。言い換えるとその変化が成長です。
現行業務の見直しから新たなサービスへのチャレンジまで、
答えはその施設、施設にあるということです。
それらを一緒に見つけ、実現していくのが弊社のメイン業務
の一つです。
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今回のテーマは
「未経験者が現場経験を経て施設長を目指す場合」
という内容で書いています。
やる気のある職員に意識して欲しいポイントです。
研修＆カンファレンス
本日は大阪のサービス付き高齢者向け住宅へ訪問しました。
研修タイトルは「認知症高齢者への配慮」です。
認知症の心の動きを理解し、ワークの中で体感してもらいます。
その後、実際のケースを題材にケースカンファレンスを実施。
どのように解決していくのか・・・・
入居直後は多くの認知症の方が混乱されやすいです。
そのような中、その日、その場をやり過ごすだけの対応では
解決にはなりません。数ヶ月先の落ち着いた暮らしを目標
にして関わることが大切です。
単に大変で済ましてしまうのではなく、しばらく時間を要しても
すべての関わりと反応を、アセスメントのヒントに繋なげます。
厨房設計・設備
３つの施設の厨房内を見学させて頂きました。
動線とその先にある厨房機器の配置、冷蔵庫や冷凍庫の
整理方法などを教えて頂きました。
いかに効率よくおいしい料理が作れるかの視点を養う為に、
時間があれば意識して把握するようにしています。
勉強会＆全体会議
本日の勉強会は「脱水予防」について。
脱水のメカニズムを説明し、脱水が与えるダメージを学習。
その後、日常報告している水分摂取量が足りているのか？
というカンファレンスを行っていただきました。
全体会議では、１２月の賞与査定項目について、
その意味と評価対象項目についてお話しさせて頂きました。
今期は”気づける職員”へ育てることが目標です。
そのための査定項目として、
オリジナルのキャリアレベル票①②③をクリア（技術レベル）
居室担当としての関与度合い（個別ケアレベル）
委員会のメンバーとしての活動（チームワーク）
注目すべき項目を３つとし、
目指す方向性をわかり易くしました。
