関係施設の幹部とメール会議を開きながら作成中です。
オールアバウトでも情報発信しておりますが、
離職防止の一環として、入職後の受け入れ体制を
いかに整えるかがポイントとなります。
職員の心理を考えた場合、いかに不安を取り除くか、
その視点で入職後3か月までの仕組みを検討していきます。
オリエンテーションから独り立ちまでの流れ、OJTで使用する
資料など、両者がコミュニケーションを取れる視点での作成が
重要です。
投稿者: 井上ルミ子
全体会議
本日は、関係施設で全体会議がありました。
リーダーの司会進行で進めてもらえるよう、
段取りを踏んでイザ本番。
参加職員もそれぞれが意見を出し良い雰囲気で
進められました。
次は、会議内容が脱線しない工夫、
時間内に結論を導き出す意識をしてもらえたらと思います。
会議前に実施した勉強会は「感染対策」です。
研修訪問
本日は大阪のサービス付き高齢者向け住宅に研修へ
出向きました。
テーマは、これからの時期に問題となる
「インフルエンザとノロ対策について」です。
タイムリーな時期に説明をすることで、より強い実感が
持って頂ければと思います。
さっそく、処理セットはどこに配置するか？など
意見が飛び交っていました。
資料作成
今週前半は資料作成に専念しました。
リスクマネジメントのシリーズ研修では、現場が実際に
作成している事故報告書の分析を行い、原因と対策の
導き方を振り返ります。
これについては、弊社が実際の対象者とそのレベルを
把握するため、導き出す内容にもリアリティーがあります。
シリーズで受けて頂くと1回目、2回目の訪問段階で、
実際の入居者の身体機能や精神状態を把握するため、
普段の生活の様子を見せて頂きます。
さらには居室の雰囲気、現病歴、内服薬の内容など
細かな情報を踏まえた上で、資料を作成しております。
オールアバウトの記事アップ
「介護の現場は自分なりの心の支えを持つと強い」
転職したばかり、心が折れそうになったり、挫折感を
感じることが多い時期、ひと踏ん張りして欲しいと
思いメッセージを載せて書きました。
園芸クラブ＆勉強会
本日は打ち合わせ会議でほぼ会議室。
そんな合間に、ふと園芸活動が目にとまりました。
園芸クラブが中心となり、パンジーを植えていました。
冬の寒さの中でも、きれいな色で咲いてくれる、私の好きな
お花の一つです。
順調にアクティビティが定着してきています。
16：30からは勉強会。この時期強化すべく感染症対策です。
定期研修
本日は「ポジショニングと移動、移乗」について
実際にやって見せるというワークの時間を多くとりました。
実際に困っているケースを挙げながら、具体的な質問や
話し合いを行いながら進めていきました。
第3回リーダー研修
シリーズ4回中、3回目のリーダー研修を実施しました。
多忙な中、3施設のリーダーが集まり、価値観のすり合わせや
意見交換を行っていきます。
聴いて、観て、感じて、アウトプットができるよう、
多角的要素を盛り込みました。
4時間があっと言う間だったようで、
集中力、ポテンシャルの高い集団です。
スイートポテト作り
本日はユニット単位での活動でした。
スイートポテト作り、昼食後職員がサツマイモの下準備に
入り、作り手は入居者との連携プレーです。
甘すぎず、ほっこり美味しいおやつが完成しました。
