各々が思い思いにクリスマスリースを作成していきます。
クリスマスの風景です。
本日は委員会の職員がお世話役です。
下準備万全、１つ作成するコストは100円ちょっと。
さて、本日の勉強会は「内服薬の基礎知識」です。
介護職員の大切な役割は、正しく薬を作用させる為の
先導役。
そのためには、服薬日時、量、対象者の確認が必須です。
内服薬投与時ルールの守るべき理由を理解してもらい、
”慎重に行う”という原点に戻ってもらえたらと思います。
投稿者: 井上ルミ子
職員に活躍してもらう
人にはそれぞれ得意、不得意があります。
そんな職員の得意分野を見極めさりげなく活躍してもらうこと
が上手なリーダーがいます。
施設にとってもご本人にとっても大きなメリットです。
このサンタも手作り、動きがあって目にとまりますね。
昼からは4時間のリーダー研修会の最終日です。
25名の皆様、お疲れ様でした。
職員からは、
「先生の研修を受けると自分の中で科学反応が起こる」
最高の褒め言葉をありがとうございました。
これからも行動に起こしたくなる研修を目指したいと
思います。
クリスマスムードを演出
街中はクリスマスムードまっさかりで幸せモード。
老人ホームに入居される方も同じように楽しんでもらいたい、
そんな願いを込めて飾り付けをしています。
１階の玄関入口はイルミネーションこってり
各階のクリスマスツリー
各階の暖炉には本物そっくりに火が灯っています
まだ飾り付けは途中だそうです。
次回が楽しみです。
２日間 即プロ研修
徹底的に技術を身に付ける即プロ研修が実施されました。
２日間10時～１９時のスケジュールです。
まずは、幹部、リーダークラスが受講し、全員に習得してもらう
為の伝道師となっていきます。
初心者が、徹底的に一つの技術を極める、それが達成できた
時に、大きな喜びや自信に繋がっていくことを目指しています。
技術習得のための根拠を理解し、何度も身体に覚えさせる
訓練を行っていきます。
最終的には、タイムをクリアしなければ合格になりません。
普段教える側の皆さんもタジタジで、緊張感を乗り越えて
共に達成できた時の仲間意識も狙いの一つだと感じました。
この研修の必要性を心と身体にしっかりと浸透させたので、
次の段階は、早々自施設への導入実施へと移っていきます。
主体性の研修
本日は第三回目の研修で最終日を迎えました。
内容は個々人が自身を見つめ直してもらうテーマです。
2グループあるので終了まで内緒とさせて頂きます。
参加者からは方向性を見いだせたというご意見を
多く頂けました。
またアンケートの内容から教えられることも多く、
私への貴重な贈り物です。
ホームページリニューアル
本日ホームページをリニューアルしました。
介護コンサルタントで検索するとトップページに上がっていた
サイトでしたがゼロからのスタートです。
自分にしかできないコンサルティングの追求のため、
こだわりを持って会社運営を行っていきたいと思います。
ケアマイスター説明会
本日まで3日間、6回にかけて全職員にケアマイスター制度の
説明会を行いました。
委員会メンバーは、職員の皆さんが自分達の将来が見通せる
ように、熱意を込めて説明されていました。
職員も理解してくれたようです。
未来に向かって一歩を踏み出す作業です。
午後からはサラヤ主催の感染対策研修会を実施しました。
会議日
本日はリスクマネジメント会議、医療法人のクリニック会議、
老人ホームの役員会議に出席しました。
リスクマネジメント会議は毎月各施設で実施し、
３施設の合同会議は3か月に一度行われます。
本日は施設単位で、看護師を含む6人の出席者です。
発言も活発に行われていました。
立てる対策の具体性と実際への連動をどう図るかが
ポイントになってきます。
研修システムの打合せ会
午後からはケアマイスターシステムの導入会議です。
導入成功の秘訣は、
①職員に教育システムの意義をどう実感してもらうか
②どれだけ施設の思考を取り入れた問題が作成できるか
にかかっています。
問題一つひとつに意味を持たせる作業、
おそらく一番時間がかかる部分だと思います。
デイサービスを見学
本日は知人の紹介で愛知県と岐阜県のデイサービスを
2か所見学させて頂きました。
どちらも、リハビリ中心のデイサービス。
ターゲットを誰にするか、
何を信念に運営するかが明確なので、
職員が自信とやる気をもって取り組まれています。
それだけ共通認識が浸透されているということです。
どちらも、メニューの豊富なこと。
次から次からアイディアが生まれてくるそうです。
