13：00～15：00
全ての職員がある一定の技術を身に付けるため、
現在定期的にオムツ交換、シーツ交換、寝衣交換の
再学習をしています。
日常行っていることですが、正しく・美しく・早く実施できる事が
条件で、本日は総合演習の日です。
まずはリーダークラスの皆さんが頑張ってくれています。
16：00～17：30
次に今月末に実施するケアマイスターの実技模擬練習です。
これについては、介護職員のみならず、相談員、栄養士、
看護師とすべての職員に取り組んでいただきます。
設定例３をグループごとに取り組んで頂きました。
ついついオーバーケアをしがちな皆さん。
介護保険の自立支援の意味を、実技講習の中で
「なるほど～」と理解して頂きました。
その後全体会議、リーダー会議と方向性を明確にする
大切な時間です。
皆さん集中して取り組む習慣が身についてきました。
知人が執筆された小説です。
最近は業界動向に関する情報や、経営に関わる本がメイン
だった為、読み進み入り込んでいる時間がとても新鮮でした。
マンションの耐震強度が問題となり、住民の方々の深層心理
が折り重なるように表現されていました。
集合住宅ならではの幅広い年代層の集団です。
一つの事柄においても、立場や年代によって感じ方や、
捉え方もさまざまです。
自分なら・・・と住人の立場で読み進めていると、
急な想定外の展開に、我に返りました。
急ぎ先が知りたく、帰りの通勤時間が待ち遠しかったです。
担当のサービス付き高齢者向け住宅です。
本日は１日に２回研修を実施しました。
タイトルは「正しい移乗・移動」についてです。
普段から皆さんが思考錯誤している部分でもあり、
興味を持って参加頂けました。
特に今年からキャリア段位制度を導入し始めた為、
評価の対象になっている職員にとっては、
根拠をおさらいする良い機会になったようです。
普段接している入居者に合わせて、ご指導させて頂きました。
毎月、ご要望に合わせて研修を実施させて頂いております。
職員の反応を見ていると、もっともっと彼らの役に立ちたい、
そんな衝動にかられます。
おもしろい、身につく、役立つ、レベルが上がる、自信がつく。
こんな視点での研修開発が必要です。
本日は、今進めていくアイディアを実現したく、
知人のシステム会社へ出向き相談させて頂きました。
想いを形にする、これは自分自身にも言えることであり、
創造を豊かにチャレンジしてみようと思います。
具現化したら紹介させていただきます。
いよいよ1月末に実施する試験に向けての最終調整です。
毎日のように送られてくる調整中のメールからも、
担当者のスピーディーながらも緊張感が感じ取れます。
試験問題作成、詳細のスケジュール調整、手当原資の確保
などタイトな時間の中での集中審議です。
理事長はじめ理事も参加され、組織全体で向かって行く
方向性を共感、共有している空間を実感。
強い意志と信念を持って一致団結していきたいと思います。
今回の研修会では、普段使わない部分の脳をフル回して
頂く研修会です。
人にとって最も必要な「信頼」がどこからくるのか、
それを体感しながら共有して頂きました。
「前半受講した職員の感想が高評価だったので楽しみ」と、
施設長みずから受講頂きありがとうございました。
午前中の新春かるた祭りの現場
おめでたい雰囲気の中、すでに職員の訓練は始まっています。
昨年に引き続き、即プロ指導です。
今回のテーマは「オムツ交換」です。
世の中のニーズに答えられるよう頑張っていきます。
今後ともよろしくお願い申し上げます。
今日は正月準備で大忙し。
ここの施設では、恒例の餅つきを入居者の皆さんと行い、
その後各々のお部屋に飾る鏡餅を作ります。
大小さまざま。
「ド～ン」「ド～ン」と縁起の良い音が響きます。
来年もよろしくお願い申し上げます。
この施設は、あらゆる企画が同時に動きはめているので、
実施すべきボリュームが膨大でありながらもこなせています。
それぞれの職員が計画的に動けている証拠です。
9：00～10：00
看護部門と打ち合わせ
10：00～12：00
法人が向かうべき方向性を明確にする思考整理の時間
（ブレーンストーミング）
13：00～15：00
即プロ研修会 （全職員が対象の基本技術研修）
15：00～16：00
看護部門と打ち合わせ
16：00～16：30
フロント部門と打ち合わせ
16：30～17：30
定期勉強会「内服薬への理解」
17：30～18：30
ケアマイスター試験に向けての事前勉強会
