本日は予定盛りだくさんの一日でした。
９：００～１２：００ ゴールドの実技試験
受験者一人に約30分、会場2か所で午前中一杯かかりました。
想定場面が難しいだけに、皆さん思い悩みながらトライです。
13：00～14：20 筆記試験
15：30～16：30 リーダー会議
4月からの新人をどのように迎えるか、先輩リーダーの
思いが伝わってきます。
16：30～17：30 定期勉強会（ポジショニング）
ポジショニングの必要性をお伝えし、体感してもらいました。
18：30～20：00 新人研修の具体的打ち合わせ
高校を卒業してきたばかりの新人スタッフが、興味を持って
学びに参加してもらう為にはどうすべきか、具体的内容を
打ち合わせしました。
大阪に到着したのは22：00過ぎ、さすがに二人とも
疲労困憊。すべてのエネルギーを出し尽くした1日でした。
出勤時、事務所近くのイタリアレストランでミモザの花束が
配られていました。
3月8日はミモザの日
イタリアではこの日に男性が女性に感謝の意を込めて
ミモザの花束を贈るそうです。
またこの時期には至るところでミモザが満開。
想像しただけで素敵ですね。
ミモザはpremavera（春）の訪れをも祝っているとのこと。
レストラン（Ａｐｒｉｔｅ）お花屋（Ｒｕｃｏｌａ）（http://www.rucola-flower.com/shop.html ）
研修を受ける上でやる気を出してもらう為の工夫をするのも
大切なお仕事です。
達成感を感じてもらうアイテムを取り入れました。
ひそかな遊び心で受講者をリラックス・リラックス。
介護技術の実務研修を実施しました。
課題を渡しグループごとに考えてもらいます。
普段深く考えてやってないからできないんだぁ」と職員。
自分が知らない部分がどこかを理解できた時間です。
全体会議もリーダーを中心に進めること数ヶ月。
意見抽出、時間のコントロールや答えの導き方など、
効果的な会議の運び方をお伝えしています。
給食会議では、クオリティーの確認に力をいれています。
ここでもおひな様が飾られています。
いくつになっても良いものですね。
本日は医療法人の会議と役員会に出席しました。
新しい体制でのぞむ来年度の戦略会議です。
先日実施したシルバー試験の合格発表を迎えました。
結果を見ていると、一生懸命トライしたのが分かります。
そして、すでにゴールドの試験の準備が始まっています。
また本日はオーナーが来設され、
2棟目施設の打ち合わせを行いました。
関係者には、キラッと光る事業所を目指す意味を、
分かりやすくお伝えされていました。
今回のテーマは初任者研修です。
新しい制度に切り替わり1年が経過しようとしています。
あらためて、初任者研修のポイントを整理してみます。
養成学校にもインタビューさせて頂いたので、
リアルな内容がお伝えできたらと思います。
華やかに彩るひな人形です。
「明かりをつけましょう、ボンボリに～」とバックミュージックが
雰囲気を盛り上げます。
本日はマニュアル作成会議を行いました。
平手が直接訪問し、私はテレビカメラを通しての参加です。
機器の取り扱い説明書のごとく、読めば動けるようなバイブル
をめざし、動線、物品配置の場所、すべき内容の根拠を
細かく記載し仕上げていく予定です。
マニュアルのベース作りは弊社が担当し、細かい内容や、
自社に必要だと思う内容を盛り込んでもらう作業です。
目安は新人が読んで、一人で動けるかどうかです。
担当施設では、５段階試験の2段目にあたるシルバー試験を
実施いたしました。
前回のブロンズ試験を合格した15名が挑戦します。
筆記、実技ともブロンズに比べると、思考力が問われる問題
になっています。
この日の試験に向け、自己学習を積んでこられた皆さんです。
レベルアップの必要性を感じているからこそ、真剣に挑戦
してくれています。
