投稿者: 井上ルミ子

午前、午後と2回実施したポジショニングの勉強会。

聞いたことしかないという職員も含め、実践形式で進めました。

モデルになった人は、

「見た目より不快を与えているんだ」と実感されたようです。

本日のイベントの参加者は30人ほど。

はなやかな衣装が興味をさそいます。

見ごたえがありました。

オールアバウトに記事をアップしました。

新しくなった「初任者研修」のポイントと学校の選び方

http://allabout.co.jp/gm/gc/440328/

方向性が明確となった分コンテンツの充足が感じられます。

「伝える」ではなく「伝わる」の相互関係を意識した教育機関

の工夫に期待します。

本日は予定盛りだくさんの一日でした。

９：００～１２：００　ゴールドの実技試験

受験者一人に約30分、会場2か所で午前中一杯かかりました。

想定場面が難しいだけに、皆さん思い悩みながらトライです。

13：00～14：20　筆記試験

15：30～16：30　リーダー会議

4月からの新人をどのように迎えるか、先輩リーダーの

思いが伝わってきます。

16：30～17：30　定期勉強会（ポジショニング）

ポジショニングの必要性をお伝えし、体感してもらいました。

18：30～20：00　新人研修の具体的打ち合わせ

高校を卒業してきたばかりの新人スタッフが、興味を持って

学びに参加してもらう為にはどうすべきか、具体的内容を

打ち合わせしました。

大阪に到着したのは22：00過ぎ、さすがに二人とも

疲労困憊。すべてのエネルギーを出し尽くした1日でした。

出勤時、事務所近くのイタリアレストランでミモザの花束が

配られていました。

3月8日はミモザの日

イタリアではこの日に男性が女性に感謝の意を込めて

ミモザの花束を贈るそうです。

またこの時期には至るところでミモザが満開。

想像しただけで素敵ですね。

ミモザはpremavera（春）の訪れをも祝っているとのこと。

レストラン（Ａｐｒｉｔｅ）お花屋（Ｒｕｃｏｌａ）（http://www.rucola-flower.com/shop.html ）

研修を受ける上でやる気を出してもらう為の工夫をするのも

大切なお仕事です。

達成感を感じてもらうアイテムを取り入れました。

ひそかな遊び心で受講者をリラックス・リラックス。

介護技術の実務研修を実施しました。

課題を渡しグループごとに考えてもらいます。

普段深く考えてやってないからできないんだぁ」と職員。

自分が知らない部分がどこかを理解できた時間です。

全体会議もリーダーを中心に進めること数ヶ月。

意見抽出、時間のコントロールや答えの導き方など、

効果的な会議の運び方をお伝えしています。

給食会議では、クオリティーの確認に力をいれています。

ここでもおひな様が飾られています。

いくつになっても良いものですね。

本日は医療法人の会議と役員会に出席しました。

新しい体制でのぞむ来年度の戦略会議です。

先日実施したシルバー試験の合格発表を迎えました。

結果を見ていると、一生懸命トライしたのが分かります。

そして、すでにゴールドの試験の準備が始まっています。

また本日はオーナーが来設され、

2棟目施設の打ち合わせを行いました。

関係者には、キラッと光る事業所を目指す意味を、

分かりやすくお伝えされていました。

今回のテーマは初任者研修です。

新しい制度に切り替わり1年が経過しようとしています。

あらためて、初任者研修のポイントを整理してみます。

養成学校にもインタビューさせて頂いたので、

リアルな内容がお伝えできたらと思います。

華やかに彩るひな人形です。

「明かりをつけましょう、ボンボリに～」とバックミュージックが

雰囲気を盛り上げます。