4月入職の新人7人が、7月からは本格的なＯＪＴへと移って
いきます。
今日はチューターはじめ関係者も参加しての親睦会です。
すでに現場見学が始まっているので、先輩方とも打ち解けて
いる様子。
先輩方の温かなまなざしが微笑ましいです。
もちろん、初めての現場デビュー。
緊張や心配もあるでしょうが、誰もが通る道なので大丈夫。
からなず今日より明日の成長がありますから。
投稿者: 井上ルミ子
理念研修大成功
今年から現場の職員が講師として活躍できるよう指導
させて頂いております。
先月リーダー研修を実施し、それを受けて自分の言葉で
説明ができるよう1か月間指導させて頂きました。
かなり頻繁なやり取りを重ね、それに一生懸命に答えようと
してくれた担当者のデビュー戦です。
職員の質問が活発なこと・・・・
心底理念の重みを感じた担当者のオリジナルの内容が
通じた瞬間です。
レクリエーションのシーン
盛りだくさんの1日
本日は丸1日、理事長、施設長、幹部スタッフ、看護師、
リーダーと時間単位で打ち合わせが進んでいきました。
施設のバージョンアップのベースには、綿密な話し合いが
必要です。
大きくジャンプする年だと位置づけて関わっています。
リーダー研修の資料作成
昨日、本日と第二回リーダー研修の資料作成の没頭中。
それぞれの役割が何を果たすべきか、誰に相談すべきか、
自分の責任の範囲などを明確にすることが大切です。
これは自分の仕事だろう、これは上司の仕事だろうと思っている
ことが、実は違っていて、それが混乱のもとになっている
場合があります。
現在まとめる作業に頭を悩ませています。
回想法
コンサル先の今年取り組むテーマに回想法があります。
本日は名古屋市南部回想法センターへ訪問させて頂きました。
かつて北名古屋市の回想法研修会へ参加したことがあります。
昔の道具が充実しており、タイムスリップしたかの様でした。
ここ南部回想法センターなら施設から近いので、
入居者の方々と訪問することも可能だと思います。
理念の浸透
コンサル先の施設では理念週間が始まりました。
1週間1日2回、理念の意味を理解してもらう
講習会のスタートです。
施設長自ら講師となって伝えていきます。
集う仲間に同じ気持ちを持って欲しいそんな思いです。
避難訓練
入居者の方々にも参加頂き避難訓練を開始しました。
警報が鳴り、食堂へ出てきて、避難開始です。
シルバーカーの方、杖歩行の方も参加を希望され、
皆さん順番に非常階段を降りていきます。
他人事ではなく自分事に感じて頂くところからスタートです。
三休橋筋「ガス燈点灯式」
本日は事務所の向いのビル前で記念式典が開催されました。
しっとりとした街なみにこだわり第一期工事を2007年開始。
電柱を撤去し、本日のガス燈点灯式に至りました。
今の事務所を選んだ一番の理由は、窓から見える街並みが
気に入ったからです。
仕事をする環境にフォーカスしました。
向いビルの綿業会館は国の重要文化財に指定されており、
レトロで重厚感のある建物、ガス灯が並ぶ歩道とマッチし、
どこかヨーロッパの雰囲気を感じさせてくれます。
街の思いが形になった記念日でした。
エスコートナース
私には、エスコトーナースをしている友人がいます。
彼女の名前は山本ルミさん。
海外から日本へ、日本から海外へ医療継続が必要な患者を
搬送するエスコートナースです。
ＴＶ出演や著書でも有名です。
20年来のお付き合い、
会うといつものごとく仕事の話で盛り上がり、
彼女のポリシーは十分に理解しているつもりでした。
ただし今までは話の中でのこと。
今回身内にトラブルが発生し、急ぎヨーロッパへ渡りました。
関係者で力を合わせ、帰国の準備、保険手続きなど経て、
ようやく帰国の予定が決定し、偶然にもエスコートナース
が彼女だったのです。
ヨーロッパの病院で救急車に乗ってきた彼女と再会した時、
どれだけ安心できた事か、口ではとても表現できません。
そこからは、エスコートナースとしての彼女に100％頼らせて
もらいました。
その仕事ぶりはまさにプロフェッショナルです。
常に患者の傍で的確な医療を提供しているだけでなく、
何か言いたげな患者の様子を先に先に察すべく、
一睡もせず日本へ。
心から「ありがとう」の気持ちでいっぱいです。
彼女の仕事を患者側で体感した出来事でした。
勉強会＆研修会
今月の勉強会は「訪問介護について」です。
ケアの統一、時間内に責任を持って終了すべき理由、
予定されているサービスを拒否する方への対応など、
根拠に伴った行動を理解してもらうことに重点をおきました。
ここが施設運営と大きく違う部分！
理解して携わらないと知らぬ間に違法行為に繋がって
しまう可能性があります。
正しくサービスを提供することが大前提です。
午前勉強会
午後勉強会
全体会議