投稿者: 井上ルミ子

本日は幹部研修を実施しました。

頻繁に使う「責任」という言葉に含まれる意味を考えて頂きました。

職場において自己完結する仕事はほとんんど存在しないこと、

自身の責任の取り方を含め、

あらためて自分が考える責任の定義を明らかにしていただきました。

後半は参加者で時間を共有する会議やカンファレンスの進め方です。

効果的な会議が出来るかどうかは幹部の意識が大きく影響してきます。

参加者の時間を最大限有効的に活用する責任があるからです。

 

先週終了した筆記試験に引き続き、本日は実技試験です。

両者が合格すると受験したタイトルがもらえます。

昨年導入したシステムで、実技試験官も3人誕生しました。

受験者は10分間の実技試験、5分間のフィードバックを受けます。

設定事例に込められたさまざまなポイントをクリアしていきます。

ボディメカニクスと自立支援を意識したケアにあたっているか。

普段の習慣が露骨に表れてしまいます。

皆さん「正しい介護」を意識しトライされていました。

週末退院される入居者を迎え入れるための臨時研修を実施しました。

入院中に吸引が必要となり、日中のコントロールをしつつも、

夜間にそなえ介護職員ができる最大限の対応方法を伝授していきます。

タッピング、重力を使った排痰姿勢など参加者全員が実施済みです。

さらには、室内加湿、口腔ケアの徹底、バイタルサインの確認など、

当日は新たな視点を持って迎え入れていく必要がります。

 

本日はとても忙しい日となりました。

新人研修４日目で生活援助を確実に行っていくための技術指導です。

シーツ交換・物品場所を転記し記憶していく作業です。

理論を考えつつ手足を動かす同時動作は大変なことです。

スポーツと同じ、考えるのとやれるは別の次元です。

だれもが通る道なのでひと踏ん張りです。

　　

夕方からは既存職員向けの技術試験に向けての指導です。

設定された場面でどのように介助するのがベストかを考え実演します。

介助をしながら自立援助を考え対応できるかがポイントです。

ついついオーバー支援をしてしまう皆さん。

ここでは、新人とは違う次元の思考が求められます。

　　

 

新たにサービス提供責任者の仲間入りをすべく講習会を行いました。

資格を得たらいつでもデビューできるように今から準備に入ります。

提供しているケアがどのように介護保険に反映されるか・・・・

もっと言えばサービスの依頼を頂いた時からの関わりなど・・・・

順を追って学習していただこうと思います。

みなさん、明けましておめでとうございます。

どのようなお正月を過ごされたのでしょうか（＾＾）

 

さて本日はぜんざいが振る舞われました。

ご存じですか？

白玉粉に豆腐を入れて作ると何とも特別な食感です。

容易につぶれ嚥下の悪い人でも安心して食べて頂けます。

「白玉をいくつ食べますか？」みなさんのリクエストにお答えします。

明けましておめでとうございます。

本年もよろしくお願い申し上げます。

昨年購入した新しいソフトが学習したく出勤しました。ワクワク！

誰もが持っている学びたい気持ち・・・・

この気持ちを呼び起こせるかどうか、教育側の手腕にかかっています。

現場指導＆教育支援で事業所を応援していきたいと思います。

２日間は教材撮影日です。

色々なシーンを撮影し後日編集していきます。

可能な限り繰り返す作業をシステム化することを考えていきます。

本年はいろいろ作成する下準備の一年となりました。

来年はそれらの素材を皆様に提供できるよう計画しております。

来年もよろしくお願い申し上げます。

 

 

 

本日最後の研修を実施しました。

問題・課題のとらえ方を見た後、実際の現場で起こっているリアルな課題を

題材にひも解いていきます。

気づいていない問題を認識するという事はクオリティがあがるということです。

 

感染症に対する研修は一も二も体験ワーク。

いざという時に動けるための訓練です。

正しい知識が一番大切です。