日: 2015年2月13日

前年度に研修受講した職員には、率先しその後の取り組みを発言してもらいます。

職員の中で広める役割を増やし、運営風土を変えることが狙いの一つです。

弊社の研修事業は、提供したノウハウを使うレベルに落とし込み、

そのノウハウを機能させ、現場を安定させることを視野に入れ展開しています。

知識を得ることと、得た知識を使うこと、使えて現場を安定させることは違います。

運営コンサルタントである弊社は、最終の現場安定を目的にプログラミングしています。