研修を導入する際、注意すべきは教育研修がどのような
課題に対して、どのような効果を発揮するのかを検討し、
必要だと判断した場合に導入していくようにしています。
最大のミッションは施設の課題解決。
人材育成の重要性が高いと判断したら研修を選択しますが、
運営システムの問題であれば仕組みを再構築したり、
場面活用が必要な場合はＯＪＴ、指標が必要だと判断したら
マニュアル作成のサポート、人事上の対策をとったり、
職員のやる気を引き出すための個人アプローチなど、
多様な手段から最適な方法をいくつか選択し並行して
実施していきます。
また次の事業展開を見据えた幹部育成の視点も重要であり、
常に候補者を発掘する視点を持ち関わっていきます。