今日は正月準備で大忙し。
ここの施設では、恒例の餅つきを入居者の皆さんと行い、
その後各々のお部屋に飾る鏡餅を作ります。
大小さまざま。
「ド～ン」「ド～ン」と縁起の良い音が響きます。
来年もよろしくお願い申し上げます。
月: 2013年12月
本日は盛沢山
この施設は、あらゆる企画が同時に動きはめているので、
実施すべきボリュームが膨大でありながらもこなせています。
それぞれの職員が計画的に動けている証拠です。
9：00～10：00
看護部門と打ち合わせ
10：00～12：00
法人が向かうべき方向性を明確にする思考整理の時間
（ブレーンストーミング）
13：00～15：00
即プロ研修会 （全職員が対象の基本技術研修）
15：00～16：00
看護部門と打ち合わせ
16：00～16：30
フロント部門と打ち合わせ
16：30～17：30
定期勉強会「内服薬への理解」
17：30～18：30
ケアマイスター試験に向けての事前勉強会
クリスマスインナイト
関係施設の大イベント。
クリスマスのダンスパーティーです。
生演奏のサックスと華やかなダンスショーがBar timeを
盛り上げます。
ダンスタイムでは、入居者の皆さんが次々にホールへ。
車椅子の方も「昔は本当に良く踊ったから懐かしいわ」と、
目を細めています。
普段歩行に介助が必要な方、杖やシルバーカーを使用されて
いる方々も、ここは別世界のごとくステップが弾みます。
男性入居者がダンスを申し込まれ、うれしそうにうなずく
女性の入居者、もちろん満面の笑顔です。
何よりも、職員各々の熱い思い、おもてなしの心が
伝わってきます。
本日は、この施設の底力を感じた一日でした。
次回コンサルする上での貴重な情報を頂けました。
勉強会・全体会議の後は忘年会
施設長を含め看護長と看取りをどう捉えていくかを
ディスカッションしました。
これはお互いの考えを共有していく大切な時間です。
そして勉強会、全体会議の後は忘年会です。
飲みながらも話題はもっぱらフロアのお話しです。
会話を聞いていると、皆さんの成長を実感します。
忘年会
大阪のコンサル先の忘年会に参加させて頂きました。
普段の様子だけでは推し量れない皆さんの結束力を体感し、
もっとこの力を実務に生かしたいと感じました。
冒頭のあいさつ、施設長のプレゼンテーション力こそが
求心力の根源だと思いました。
自分事に感じれるような実のあるお話しでした。
恒例の「頑張ったで賞」の表彰式（受賞者１０名）
今年から始めた紅白歌合戦
定期研修
大阪のサービス付き高齢者向け住宅での定期研修。
本日のタイトルは「移乗・移動について」です。
理論を体感した後は、グループごとに訓練し、テコの原理を
使うことで、無理なくできることを実感頂きました。
入居者の〇〇様に見立てて、試行錯誤されていました。
定期研修
大阪のサ高住でリーダー研修を行いました。
人に影響力を与えられる人になるには、何をどう考え、
どうすれば良いのかについてお話しさせて頂きました。
また要となる、理念の現場の落とし込みを具体的に
体感して頂きました。
日々唱和している職員方針をどのようにすれば活かせるかが
重要なポイントになってきます。
定期研修
本日のテーマは「移動・移乗について」です。
実践では、職員が「〇〇様を想定しながらやってみようと」と、
日常苦戦しているケースを例に工夫という切り口で進めてい
きました。
あらためて自分達の技術力を振り返る時間となりました。
クリスマスリースの作成
各々が思い思いにクリスマスリースを作成していきます。
クリスマスの風景です。
本日は委員会の職員がお世話役です。
下準備万全、１つ作成するコストは100円ちょっと。
さて、本日の勉強会は「内服薬の基礎知識」です。
介護職員の大切な役割は、正しく薬を作用させる為の
先導役。
そのためには、服薬日時、量、対象者の確認が必須です。
内服薬投与時ルールの守るべき理由を理解してもらい、
”慎重に行う”という原点に戻ってもらえたらと思います。
職員に活躍してもらう
人にはそれぞれ得意、不得意があります。
そんな職員の得意分野を見極めさりげなく活躍してもらうこと
が上手なリーダーがいます。
施設にとってもご本人にとっても大きなメリットです。
このサンタも手作り、動きがあって目にとまりますね。
昼からは4時間のリーダー研修会の最終日です。
25名の皆様、お疲れ様でした。
職員からは、
「先生の研修を受けると自分の中で科学反応が起こる」
最高の褒め言葉をありがとうございました。
これからも行動に起こしたくなる研修を目指したいと
思います。
