本日は打ち合わせ会議でほぼ会議室。
そんな合間に、ふと園芸活動が目にとまりました。
園芸クラブが中心となり、パンジーを植えていました。
冬の寒さの中でも、きれいな色で咲いてくれる、私の好きな
お花の一つです。
順調にアクティビティが定着してきています。
16：30からは勉強会。この時期強化すべく感染症対策です。
月: 2013年10月
定期研修
本日は「ポジショニングと移動、移乗」について
実際にやって見せるというワークの時間を多くとりました。
実際に困っているケースを挙げながら、具体的な質問や
話し合いを行いながら進めていきました。
第3回リーダー研修
シリーズ4回中、3回目のリーダー研修を実施しました。
多忙な中、3施設のリーダーが集まり、価値観のすり合わせや
意見交換を行っていきます。
聴いて、観て、感じて、アウトプットができるよう、
多角的要素を盛り込みました。
4時間があっと言う間だったようで、
集中力、ポテンシャルの高い集団です。
スイートポテト作り
本日はユニット単位での活動でした。
スイートポテト作り、昼食後職員がサツマイモの下準備に
入り、作り手は入居者との連携プレーです。
甘すぎず、ほっこり美味しいおやつが完成しました。
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４階オープン
４階がオープンして約１０日ほど。
午前中は、一部屋ごとご挨拶に伺いました。
その際、弊社施設を選んで頂いた理由を教えて頂きました。
何カ所か見学をしてここに決めた理由も明確でした。
最終決定はご家族ではなく皆さんご自身だったそうです。
どんなデータより、信憑性のあるマーケティングです。
15時のＴｅａＴｉｍｅでは、すでにお仲間ができ団欒の時間が
生まれています。
バックミュージックは”荒城の月”なかなか良い雰囲気です。
同時間帯には、勉強会を開催。
本日は季節柄「感染症について」です。
ガウンテクニック、簡単そうで出来ていない点も加えました。
キャリア段位制度提出書類
本日は、キャリア段位制度講習会の宿題を終えました。
実施してみると、結構時間がかかるものです。
「利用者の状態」と「介護の内容」
各項目ごと、この２つの着眼点に慣れるまでが少し大変です。
関係職員の皆さんも頑張りましょう。
