お客様の同行で海外視察に行っており不在にしておりました。
しばらくぶりのメールとなります。
今回は奈良県社会福祉協議会主催のセミナーを
させていただきました。
タイトルは「人」を育てる組織をつくる
～福祉・介護分野における「人材定着」のための着眼点～
参加対象者は事業所の経営者や人事・採用担当者
40～50名の方々でした。
そこで今回はマネージメントをされる方々が
大切にして頂きたいポイントをお話しさせて頂きました。
職員採用もさることながら職員の定着促進こそ
力を入れないといけないところだと思います。
退職理由には大きく２種類あります。
家庭の事情など本人の意に反して退職せざる
えない人もいれば、施設から気持ちが離れて
退職していく人もいます。
施設なりに頑張っているにも関わらず、
気持ちを一つに歩めなかった理由は
何だったのでしょうか？
そこに気が付けば職員の顔が良く見えてきます。
後半の実施報告では前向きな活動が参考になりました。
①福祉・介護人材定着支援事業の取り組みと
福祉職員の課別相談を通じて見えてきたもの
奈良県社会福祉士会 副会長 片山美惠子氏
②福祉施設における人材定着へ向けた取り組みについて
特別養護老人ホーム 万葉苑 山田氏・中村氏
